《勞動法》中對員工禮拜天被分配加班加點有獨特的要求，這時盡管占有了員工的休息日，但假如企業不愿付款加班工資得話，則能夠 在以后分配員工開展補休。但大部分狀況下企業全是分配員工在平常加班加點，那平日加班加點能夠 補休嗎?請一起在下文中開展掌握吧。

一、平日加班加點能夠 補休嗎

針對綜合工時制，不按時施工時間制而言，因為工作中的特性，很有可能某一天的上班時間低于規范上班時間，也是有很有可能某一天的上班時間超過標準工時間。針對這二種施工時間制而言，假如在全部綜合性測算周期時間內的具體均值上班時間數量不超過該周期時間標準規定上班時間數量，僅僅該綜合性測算周期時間內的某一實際日(或周、或月、或季)超出標準規定上班時間，其不超過一部分不可視作增加上班時間。假如超出了法律規定上班時間數量，理應付款加班工資。換句話說，在法律規定上班時間數量內，企業能夠 采用補休的方法，而無需付款加班工資。

針對標準工時制而言，用人公司假如分配員工在工作中日和法定節假日加班加點，務必依照標準規定付款加班費。無論員工是不是愿意，都不可以根據補休的方法而不付款員工加班費。在我國勞動合同法及上海人力資源保障發布的滬勞保用品綜發(2003)2號均有要求。

二、加班加點企業不給加班工資該怎么辦

假如節日期內加班加點卻沒有取得加班工資，應立即向社會保障監管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工能夠 根據二種方式消費者維權：

第一，向本地社會保障監督組織 開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向本地關于勞動仲裁監察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰花費及法律法規的經濟補償。依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的毫無疑問和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監督組織 檢舉。

《勞動合同法》第八十五條 【未依規付款勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

如果是在平常分配加班加點得話，這時務必要付款加班工資，而不能用補休替代，法律法規中要求能夠 開展補休的，只是是在周末分配加班加點的狀況。但在預估加班工資的情況下，很有可能許多員工都搞不懂，對于此事，我梳理了相關資料，立刻給你做詳盡解釋。