一.如何確定加班工資的測算數(shù)量

1.假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的收入做為加班費計算標準。

理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”.“薪級工資”.“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”.“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2.假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議承諾不確立時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水.獎勵金.補貼.補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資.膳食補貼和勞動防護補助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3.推行計時工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

4.加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的基本工資規(guī)范的，理應(yīng)以日.時最低工資標準規(guī)范為數(shù)量。

二.怎么計算法定假日加班工資

法定節(jié)假日加班工資是以200%或是300%付款，月薪資包含什么，月工作中日20.83天和月計薪天數(shù)21.75天二者有什么不一樣和主要用途。雖然法律法規(guī)已經(jīng)有要求，殊不知因為一些要求不足確立和一些人針對要求的解釋存有誤差，導(dǎo)致很多人對加班工資的諸多難題沒能達成一致。文中以經(jīng)典案例為基本，對加班費有關(guān)要求.加班費的測算方法等給與一些確立標準的表明，以降低人們對加班工資的一些了解誤差。