一，不準時付款薪水怎么處理

《勞動法》第51條要求，薪水理應以現金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

說白了“亂扣”，就是指用人公司對執行了勞動合同書要求的責任和義務，保證質量進行生產制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水，是對員工薪水報酬權的一種不法奪走。

“無端托欠”，就是指無就在的原因貸款逾期不發送給員工辛勤努力后依規應有的對應的薪資，也是違背勞動合同法的個人行為。

無論是亂扣或是欠薪，都是會使員工的合法權利遭受危害，都應擔負從而產生的法律依據。依據《廣東省工資支付條例》第四十九條要求，對托欠或是亂扣員工薪水的用人公司，社會保障行政機關應勒令其付款；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上一倍下列的規范，向員工加付賠償費。

二，拒不給加班費怎么處理

《勞動法》第44條中要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200％的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少于薪水的200％的加班工資。換句話說，是分配調休或是付款加班工資由公司決策。當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。

假如用人公司不分配員工調休，又不予付款增加上班時間薪水酬勞的，依據《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條要求：用人公司不按法律法規付款勞務報酬，加班費或經濟補償，要按50%之上100%下列加付賠償費；依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條要求，用人公司拒不給員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水收入外，還必須加發等同于薪水酬勞25％的經濟補償。