一、未及時付款薪水如何申請支付令

未及時付款薪水能夠 依規向人民法院申請支付令。

《勞動爭議調解仲裁法》沒有要求申請支付令的程序流程，只要求人民檢察院應該依規傳出支付令，因而，能夠 解釋為員工申請支付令理應可用民訴法的相關要求。依據民訴法的要求，申請支付令的程序流程的是：

(1)向人民檢察院遞交申請報告

員工向人民檢察院遞交的申請報告理應注明要求計付的實際金額和所依據的真相與直接證據。在《勞動爭議調解仲裁法》中，員工一般只須要給予調解協議書就可以了。

(2)所管

向有地域管轄的農村基層人民檢察院申請辦理申請支付令的管轄法院理應按照民訴法相關所管的要求實行。

《民事訴訟法》第二十三條合同糾紛案所管

因合同糾紛案提出的起訴，由被告住所地或是履行地法院所管。

第三十五條一同所管

2個之上人民檢察院均有地域管轄的起訴，上訴人能夠 向在其中一個人民檢察院提起訴訟;上訴人向2個上面有地域管轄的人民檢察院提起訴訟的，由最開始立案偵查的法院所管。

(3)審理

《民事訴訟法》第215條要求，債務人提交申請后，人民檢察院應該在五日內通告債務人是不是審理。因而，員工提交申請后，人民檢察院應該在五日內通告員工是不是審理。一般來說，申請支付令歸屬于《勞動爭議調解仲裁法》例舉的因欠付勞務報酬等事宜達到民事調解書范疇的，人民檢察院都理應審理。

(4)核查和決策

《民事訴訟法》第216條第一款要求，人民檢察院審理申報后，經核查債務人給予的客觀事實、直接證據，對債務關聯確立、合理合法的，理應在審理之日起十五日內和借款人傳出支付令;申請辦理不建立的，判決給予駁回申訴。在關于勞動仲裁案子中引進支付令規章制度，便是要優化程序流程，盡早處理關于勞動仲裁，完成員工的工作債務。并且，員工申請支付令的根據是他與用人公司達到的民事調解書，彼此權利與義務關聯較為確立，因而，人民法院只需核查民事調解書是不是合理合法就可以了，一般只開展書面形式核查，不用了解本人和開庭審理核查。假如人民檢察院歷經書面形式核查，覺得民事調解書合理合法的，理應在十五日內和用人公司傳出支付令;假如民事調解書不正規的，就判決給予駁回申訴，例如，民事調解書中有觸犯中國法律、政策法規的強制要求，歸屬于沒用的，人民法院就不可以傳出支付令，理應駁回申訴。

(5)償還或是明確提出書面形式質疑

《民事訴訟法》第216條第二款要求，借款人理應自接到支付令之日起十五日內償還責務，或是向法院明確提出書面形式質疑。因而，支付令傳出后，用人公司要不依照支付令的需要向職工付款托欠的勞務報酬，要不書面形式提出質疑。

因為傳出支付令前，人民法院沒有對客觀事實開展全方位的核查，都沒有規定做為異議人的論文答辯，為了更好地維護保養異議人的合法權利，民訴法要求借款人能夠 提起書面形式質疑，開展抗辯。因而，針對人民法院發送的支付令，用人公司能夠 提起書面形式質疑，假如質疑創立，人民法院便會判決結束督促程序，支付令自主無效。

(6)申請執行

假如用人公司既不提出質疑，又不執行支付令，應該怎么辦?《民事訴訟法》第216條第三款要求：借款人在前述規定的過程中不提出質疑又不執行支付令的，債務人還可以向法院申請執行。因而，用人公司在接到人民檢察院傳出的支付令之日起十五日內不提起書面形式質疑，又不執行支付令的，員工還可以向人民檢察院申請辦理申請強制執行，人民檢察院應該依照民訴法要求的程序執行申請強制執行。

二、欠薪臨時乏力付款應該怎么辦

對于欠薪臨時乏力付款的處理方法，員工還可以向本地的工作監管部門開展舉報或是申請辦理勞動仲裁。

1、非常簡單的辦法是電話舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可提交申請人民法院申請強制執行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提出是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范加付賠償費。

《勞動合同法》第三十條【勞務報酬】用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

我對這個問題所開展的解釋如上，盡管法律法規上并沒有要求申請支付令的程序流程，要是沒有準時付款薪水我們都是能夠 依規向人民法院申請支付令的，實際的程序流程如上，期待對您有些協助。假如各位還想認識別的法律法規，歡迎你再度到開展法律咨詢服務。