一、休法定婚假必須扣薪級工資嗎?

用人公司沒有支配權在員工應享受的法定婚假期內扣發員工工資。法定婚假是有薪水的。婚假工資理應依照勞務合同訂立的標準工資測算。員工法定婚假期內，用人公司應該依照勞動合同書規范的標準工資付款員工薪水。勞動合同書規范的標準工資，就是指勞動合同書規范的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應的標準工資。員工自己完婚，用人公司應酌情考慮給與一至三天的婚喪假，暑假在三個工作中日之內的，薪水照發。

假如員工因為自身的緣故沒有休法定婚假，過后不可以此為由規定企業賠付或是賠償;而假如公司不準許員工休法定婚假，現行標準法律法規雖沒有明文規定用人公司必須擔負哪些義務，但員工能夠 在遞交請假單等資料后自主請假，假如企業因而扣員工薪水，員工能夠 訴訟規定公司派發法定婚假期內的正常的薪水，一般都是會獲得適用。

二、晚婚晚育的具有什么工資待遇?

推行晚婚晚育年齡的員工，依照以下要求給與獎賞或是福利工資待遇：

1、晚婚晚育的員工，憑《結婚證》提升法定婚假十二天;

2、晚婚晚育的女工，憑《生殖保健服務證》提升生育假三十天，與此同時給與男性護理假七天;

3、鄉村群眾憑《結婚證》或是《生殖保健服務證》，享有本地鄉(鎮)市人民政府要求的特殊政策;

4、此條前三項之外的工作人員，憑《結婚證》或是《生殖保健服務證》，享有本地市人民政府要求的特殊政策。

晚婚晚育年齡的員工，在享有法定婚假、生育假、護理假期內，按其正常的工作中看待，薪水、獎勵金照發，別的福利工資待遇不會改變。

各省市有關“晚婚假”的存廢也早已落下帷幕。全國各地對原來的法定婚假、生育假及其陪產假(即男性的護理假)均進行了相應的改動，從頒布的要求看來，大部分地區的法定婚假全是在撤銷晚婚晚育年齡、要求增加生育假的大標準下，絕大部分省區的法定婚假日數是與我國法律法規保持一致的。

總的來說，年青員工在企業工作，就具有法定婚假年審的工資待遇，由于登記結婚或是婚禮籌備休假，算是法定婚假，在三天內企業不可扣減薪級工資。假如超出要求限期太長，企業能夠 考慮到依照標準工資派發，撤銷績效考核工資等。如今全國各地法定婚假基本上全是三到十天。