法定婚假和年休假能夠連在一起休嗎？

帶薪年假、法定婚假是國家法律授予員工的歇息支配權，員工什么時候休年假、法定婚假是獨立確定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條要求：“企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。年假在1個年內能夠集中化分配，還可以按段分配。”

在真實中，針對每人必備焦慮不安和一些定崗定編定職的公司而言，員工休假也需要考慮到企業(yè)的狀況。員工如想連休，最好是提早申請辦理，且要與企業(yè)商議，盡管員工有權利申請辦理假日連休，但前提是獲得企業(yè)批準。

因而，針對假日連休的難題，最好是由雙方協(xié)商來定，兼具公與私權益。與此同時，也提議公司創(chuàng)建完善的休假制度，包含確立的假期標準、規(guī)定和審批手續(xù)，防止出現(xiàn)假期錯亂的狀況。

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法律法規(guī)員工不享有年休假的情況

《職工帶薪年休假條例》要求員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

(二)員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

(三)總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

(四)總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。