年休假能夠分離休嗎？

有些員工在單位工作時長很長，年假的時間實現15天，但一次性休滿太長了，那樣能夠分離休嗎？

年假一年可以分幾回休并沒有時間限制，但一般要以當然日數分來休。

年休假一定要當初休滿嗎？

依據企業員工帶薪年休假實施細則，年休假一般不以前年度分配，但是因為企業生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配的，能夠跨1個本年度分配，但需要征求員工自己允許。應休未休1天，企業應按自己應休年假當初日薪水的300%支付工資，在其中包括正常工作期內的薪資收入。

換工作就不可以休年假了沒有？

倘若2022年的年假還沒有休，但最近想跳槽，換工作以后2022年的年假是否就泡湯了？

員工與用人公司消除或是勞動合同解除時，本年度用人公司未分配員工休滿應休年休假天數的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。即：(本年度在本單位已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

例如，若員工在用人公司工作了3年，2022年的法律規定年休假時間為5天，該員工于11月30日辭職。那樣，該員工在這里企業享有年假的時間就是：從今年起至11月30日的日數÷365天×5，得到的數據舍棄后邊的小數位，即是應當休的年休假天數。