根據我國《職工帶薪年休假條例》的要求，年假在１個年內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨１個本年度分配。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休假日數，企業理應按照該員工日薪資收入的３００％付款年假薪水酬勞。

員工總計工作中已滿１年不滿意１０年，年假５天；已滿１０年不滿意２０年，年假１０天；已滿２０年，年假１５天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

法律規定假期日和歇息日，不計入年假日，遇法定假日和歇息日，年假延期。年假的計算方法：

在不一樣用人公司上班時間將總計。依照新規定，員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作期間，應該計為總計上班時間，員工連續工作滿１２個月之上的即可享有帶薪年休假。

以當初在本單位剩下日歷工作日計算。換工作工作人員的帶薪年休假日數新方法也是有要求：新入用人公司員工的帶薪年休假日數＝（本年度在本單位剩下日歷日數÷３６５天）×員工自己全年度理應享有的帶薪年休假日數。折合后不夠１一天到晚的部位不享有帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》要求，企業理應確保員工享有年假；員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。

企業不分配員工休年假又不按照本條例規定給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正；

對貸款逾期不改正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金；

對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參考《公務員法》管理方法的員工所屬單位的，對直接的承擔的管理人員及別的立即責任人員依規給予處分；

歸屬于其他單位的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執行。

假如企業不許員工休年假，員工可以向本地勞動監察部門開展檢舉，還可以立即申請仲裁。

上面便是筆者梳理的有關帶薪年休假能分離休嗎，碰到法定節假日該怎么處理的相關具體內容，從以上的信息我們能了解帶薪年休假能夠依據自己的時間分配，能夠集中化分配，還可以按段分配，可是一般不能不能以前年度分配，遇法定假日和歇息日，年假延期。假如您對以上具體內容也有疑惑，可線上向法律咨詢免費。