《職工帶薪年休假條例》第三條要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

人力資源保障社保部政策研究室在有關《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》相關情況的復函釋明“總計上班時間，涉及員工在行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等企業(yè)從業(yè)全日制工作期間，和依法服兵役和其它依照中國法律、行政規(guī)章和國務院規(guī)定能夠測算為工作年限的期內(nèi)（視作工作期間）。員工的總計工作中時間可以依據(jù)檔案資料記述、單位繳納社保費紀錄、勞動合同書或是別的具有法律效力的證明文件明確”。員工只需給予合理原材料證明自己的參加工作時間，由各次參加工作時間求和之和即是“總計上班時間”。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條要求“員工新入用人公司且合乎本辦法第三條要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假”。

舉例來說：ａ員工2016月6月20日進到ｂ企業(yè)，其該本年度年休假天數(shù)為5天，則其在ｂ企業(yè)可休年假天數(shù)＝（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)＝（195÷365）×5＝2.67，得到ａ員工該本年度在ｂ企業(yè)可休年假為2天。需要注意的是年休假換算不選用“四舍五入”法，測算的時間為小數(shù)的只取整數(shù)一部分。

《勞動合同法》于2008年1月1日起實施，此外實施的還又一部關鍵行政規(guī)章，即《職工帶薪年休假條例》，是國務院辦公廳以第514命令公布的。此后在我國員工就具有帶薪年休假的支配權(quán)，相對應也就變成用人公司的責任。

員工帶薪年休假也通稱年假，員工享有年假期內(nèi)，薪資收入與正常工作期內(nèi)一樣，不會受到假期危害。在其中“年”就是指陽歷本年度，如2008年度等。“員工”不但指企業(yè)員工，也包含行政機關、事業(yè)單位工作工作人員。僅僅二者在預估年休假天數(shù)和相對應的加班工資上略有不同。

按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假為5天；已滿10年不滿意20年，年假為10天；已滿20年，年假為15天。國家法定假期日、歇息日不計入帶薪年休假的假日。但是以下情況之一的，就無法享有本年度的年假：

1、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

2、員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3、總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2月之上的；

4、總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3六個月之上的；

5、總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4月之上的。

用人公司理應依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中詳細情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假，能夠集中化分配，還可以按段分配，但一般應在1個年內(nèi)分配。

要是用人公司不布置年假，應征入伍得員工自己允許，假如員工不同意，用人公司務必分配年假。

要是用人公司不布置年假，員工自己也允許的，用人公司務必向員工付款年假薪水酬勞，規(guī)范是員工日薪水的300％，該300％薪水酬勞不包括員工正常的薪水。自然員工如聲明書舍棄此300％薪水酬勞的亦應能夠。

用人公司不分配員工休年假又不按照要求付款未休年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府勞動行政部門根據(jù)權(quán)力責令限期改正；對貸款逾期不改正的，除勒令該用人公司付款未休年假薪水酬勞外，用人公司還理應按照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不履行付款未休年假薪水酬勞、賠償費行政處理確定的，由勞動行政部門申請辦理老百姓法院執(zhí)行。

上面便是筆者梳理的有關工作年限超出十年的員工年假計算方式的相關具體內(nèi)容，從以上的信息我們能了解工作年限超出十年，年假的時長是10天，國家法定假期日、歇息日不計入帶薪年休假的假日。假如企業(yè)不布置年假且經(jīng)員工自己允許，那樣員工的薪資酬勞是員工日薪水的300％。假如您對以上具體內(nèi)容也有疑惑，可線上向法律咨詢免費。