可以解雇，可是企業針對在企業持續工作中滿十年的員工是不可以隨意開展解雇的，不然要對員工開展經濟發展賠償金或是付款經濟補償，可是如果是員工發生比較嚴重違背公司單位的管理制度、比較嚴重瀆職導致企業比較嚴重危害等法律規定終止勞動合同的情況發生時，公司單位就可以單方面解除勞動關系，解雇員工。

勞動者在集團公司工作中滿十年，公司單位能否解雇員工，及其公司單位辭退、解雇員工，是不是應當付款賠償或賠付，分下列3種狀況：

1、公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金，員工不會有要求的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于規范的違反規定解除勞動關系情況，應當付款賠償費，即每工作一年付款2個月的自己薪水，別名2N;

2、公司單位根據要求情況與職工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條規范的，應當付款經濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水，N;而且沒有提早1個月通告員工的還應多付款1個月薪水做為代通知金，別名N 1;

3、假如員工存有《勞動合同法》39條的規定的狀況，公司單位提起解除勞動合同的，不用繳納一切經濟補償金，也不用提早通告;可是，這必須公司單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

當員工在同一家公司單位早已持續工作中做到了15年，與此同時間距該員工退休年齡規定也不夠5年了，根據此不允許企業按照《勞動合同法》第40條和第41條的要求，消除與該員工中間的勞動合同書。對于持續工作中10年，并沒有要求這時無法將員工解雇。

一般來說，在公司單位持續工作中滿十年的員工與公司單位簽訂的勞動合同書是無固定期限的勞動合同，因此公司單位就無法以勞動合同期限期滿為由與員工終止勞動合同，只需在員工發生工作失職等緣故，沒法持續工作中或是是對企業產生明顯危害時，才可以單方面解除勞動關系，還無需擔負合同違約責任。