一、在企業工作十年公司有支配權解雇員工嗎?

看情況。員工在公司工作滿十年，用人公司能否解雇員工，及其用人公司辭退、辭退員工，是不是需要付款賠償或賠付，分下述3種狀況：

1、用人公司與職工解除勞動合同，沒有正規原因，都沒有付款經濟補償金，員工不會有要求的情況，還可以評定該用人公司個人行為歸屬于要求的違反規定解除勞動關系情況，應當付款賠償費，即每工作一年付款2個月的本人工資，別名2N;

2、用人公司根據要求情況與職工解除勞動合同的，在其中符合要求的，應當付款經濟補償，即每工作一年付款一個月本人工資，而且沒提早1個月通告員工的還應多付款1個月薪水做為代通知金，別名N 1;

3、要是員工存有法律法規的狀況，用人公司明確提出解除勞動合同的，無需繳納一切經濟補償金，也不用提前通知;可是，這必須用人公司質證而且以書面形式告知員工解除勞動合同。

二、什么狀況能夠解除勞動關系?

1、員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作項目導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因要求的情況導致勞作無效合同的;

(六)被依規追究刑事責任的。

2、有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

(一)職工生病或是非因工受傷，在規范的醫療期滿后無法做原工作中，也不要從業由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內容達成共識的。

一般如果是員工在公司早已工作中滿了十年，那樣除非是發生了特殊的狀況，這一企業是不可以解雇員工的，可是假如員工是出現了違法違規的狀況，而且也是由于員工的這種違紀行為給公司造成了重要的經濟方面或是其他方面的損害，這樣的事情公司能夠解雇員工，但都是必須作出一定的賠償。