1、協商一致消除或是勞動合同解除

員工無過錯的情形下，企業可與員工商議消除，協商一致后用人公司應依照《勞動合同法》第四十七條的要求付款經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一一個月薪水的規范向職工付款;六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。和此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

2、員工存有下列法律規定情況，公司可付款一個月薪水，解除勞動關系

《勞動合同法》第四十條有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系:

(一) 員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

3、公司因經營狀況發生問題，可以付款經濟補償金后解除勞動關系

《勞動合同法》第四十一條有下述情況之一， 必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關]匯報，可以裁減人員:

(一) 按照破產法規定開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行出的經濟補償的規范請參考勞動合同法第四十七條。

公司解雇員工一般可以根據彼此商議的方法解除勞動關系，要不然必須付款員工有關的賠償費，賠償金的額度依據員工工作的期限開展測算，解雇員工如果是公司因經營狀況發生問題，可以付款經濟補償金后解除勞動關系。