一、外國籍員工被解雇企業是不是必須賠付?

能夠要求賠償。經濟補償是用人公司解除勞動關系時，給與員工的經濟補償金。經濟補償是在勞動合同解除或停止后，用人公司依規一次性支付給勞動人民的經濟發展里的補貼。

人企業有以下情況之一的，職工能夠解除勞動關系：

(一)未依照工作合同規定給予勞動防護或是勞動條件的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工繳納社會保險費的;

(四)用人公司的管理制度違反法律、法律規定的要求，傷害勞動者權益的;

(五)要求的情況導致勞作無效合同的;

(六)法律法規、法律規范要求員工能夠解除勞動關系的別的情況。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動關系，不需事前告之用人公司。

二、老外學生就業的要求

1、合理合法學生就業須申請辦理學生就業有效證件

依據《出境入境管理法》要求，外國人在中國地區工作中，理應按規定獲得工作許可和作業類居民證件，未按照規定獲得學生就業有效證件的外籍人在華學生就業，全都歸屬于“違法學生就業”。

2、應用外國籍見習生有嚴苛限定

依照《外國人入境出境管理條例》要求，用人公司招收外國籍見習生僅限在中國境內高等院校入讀的外籍學生，用人公司不可應用海外高等院校在校的外籍學生。且應經所屬院校允許和前去公安部門申請辦理見習簽證辦理手續。

3、嚴禁勞動派遣外國籍員工

依據《外國人在中國就業管理規定》要求，外國人在中國學生就業的，用人公司務必與其說就業證所標明的企業相一致。根據以上規范，用人公司沒法根據勞動派遣方法招收外國籍員工。

4、嚴禁外國籍員工跨區域做兼職

外國籍員工只能在就業證備案的學生就業地區給予工作，如變動學生就業地區應申辦相對應辦理手續，在學生就業地區未辦變動辦理手續的前提下，外國籍員工不可跨區域做兼職學生就業。

5、外國籍員工不適合無固定期限勞動合同書

《外國人就業管理規定》要求，外國籍員工勞動合同書的時限最多不能超過五年。勞動合同到期前，經所在城市勞動行政部門準許，可申請辦理就業證推遲辦理手續。因而在司法實踐中，《勞動合同法》第十四條有關無固定期限勞動合同書的要求沒法可用外國籍員工。

6、外國籍員工交納社保容許“多邊互免”

依據《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》要求，在國內合理合法學生就業的老外(包含立即聘請和海外外派)均應當由地區顧主繳納社會保險，可是針對與我國簽定社保多邊共勉協約的我國，其該國中國公民在中國就業，社會保險金的交納依照相關協約申請辦理(一般可免交社會養老保險和失業險)。

外國籍員工和中國的我國員工所開展維護的法律法規有一定的不一樣，亦在相關法律當中，針對外國籍員工的解雇規范的辭退規范全是由彼此在協議當中來簽訂的，在我國的《勞動合同法》是不適合用以外國籍員工的。不過彼此中間方之間合同書當中確立表明會對另一方的辭退開展賠付得話，是可以適用的。