引言：年假怎么休，年休假能夠分離休嗎?員工帶薪年休假條例規定，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等部門的員工連續工作1年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業應該確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。

什么人可以享有年假

休息權是我國憲法規定的公民基本權利，員工理應公平具有。為了更好地公平維護各種員工的歇息假期支配權，積極引導廣大群眾的工作主動性，規章對各種用人公司推行廣覆蓋，要求：行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等部門的員工連續工作1年之上的，享有帶薪年休假。企業應該確保員工享有年假。

年假的日數

在征詢建議過程中，一些地區、單位和網友期待將年休假天數由較多15天提升為20天或是25天。大家會與相關部門反復研究后覺得，規定提升休假天數的情緒完全可以了解，可是年休假天數理應與我國現階段的經濟發展水準和公司等部門的承受力相一致。因而，條例規定：員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。與此同時，規章還要求：國家法定假期日、歇息日不計入年假假日。

不可以休年假的賠償

現階段，確實有一部分員工因工作需要不可以休年假[1]。為了更好地確保這一部分員工的權利，條例規定員工因工作原因無法享有年假的，企業除正常的付款薪資收入外，還需要付款相對應的賠償。針對賠償的規范，在征詢建議過程中，有許多建議覺得，理應合乎勞動合同法有關“法律規定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞”的要求。由此,條例規定：企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

年假與別的假期的關聯，年假能夠分離休嗎？

現階段，在我國員工能夠享有的別的假期關鍵有：假期、探親假、病事假、病假等。規章對年假與這種假期的關聯作了明文規定：

第一，年假與假期。在中國，院校一直推行假期規章制度，教職員員工享有的假期日數(假期2至3周，暑期5至6周)遠遠地超出條例規定的年休假天數。因而，條例規定：員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的，不享有當初的年假。

第二，年假與病、病假。征詢建議過程中，一些單位、地區和網友明確提出，在確保員工年假支配權的與此同時，也需要確保企業沒問題的工作紀律，針對長時間休病假、請事假的員工，不應當再享有年假工資待遇。大家經與人事部門、勞動和社會保障部、中華總工會反復研究，采取了以上建議，條例規定：員工請事假總計20天之上且企業按規定不扣工資的，不享有當初的年假;總計工作中滿1年不滿意10年的員工請病假總計2個月之上的，總計工作中滿10年不滿意20年的員工請病假總計3個月之上的，總計工作中滿20年之上的員工請病假總計4個月之上的，不享有當初的年假。

第三，年假與探親假。征詢建議過程中，一些單位、地區和網友明確提出，探親假與年假是二種作用差異的休假制度，不可相互之間抵沖。大家經與相關部門科學研究，覺得這類建議有些道理。由此，規章刪除了征求意見中有關探親假抵沖年假的要求。