引言：帶薪年休假通稱年假，就是指員工持續(xù)工作一年之上，就能夠享有一定時長的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則問題要求，但并沒有要求帶薪年休假的休假時間及具體步驟方法，反而是特定由國務(wù)院辦公廳制訂相對應(yīng)的具體辦法。下邊我關(guān)鍵為您詳細(xì)介紹的是行政事業(yè)單位工作員帶薪年休假實施細(xì)則。

中華人民共和國人事部門令

第 9 號

《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》早已人事部門部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予公布，自發(fā)布之日起實施。

人事部部長尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

行政事業(yè)單位工作員帶薪年休假實施細(xì)則

第一條 為了更好地標(biāo)準(zhǔn)行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行帶薪年休假(下稱年假)規(guī)章制度，依據(jù) 《職工帶薪年休假條例》 (下稱《條例》)及國家有關(guān)要求，制訂本辦法。

第二條 《條例》第二條中所指“連續(xù)工作”的時長和第三條、第四條中所指“總計工作中”的時長，行政機關(guān)、事業(yè)單位工作工作人員(下稱工作員)均按工作中年限計算。

工作人員工作期限滿1年、滿10年、滿20年之后，從下月起享有相對的年休假天數(shù)。

第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、生育假的假日，不計入年假的假日。

第四條 工作員已享有當(dāng)初的年假，年之內(nèi)又發(fā)生《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項要求的情況之一的，不享有下一年的年假。

第五條 依規(guī)應(yīng)享有假期的工作員，因工作需要未休假期的，所屬單位理應(yīng)分配其休年假;因工作需要休假期日數(shù)低于年休假天數(shù)的，所屬單位理應(yīng)分配補充其年休假天數(shù)。

第六條 工作員因擔(dān)負(fù)郊外地質(zhì)勘察、郊外測繪工程、遠(yuǎn)洋國際科學(xué)考察、北極科學(xué)考察及其別的特殊工作每日任務(wù)，所屬單位不可以在年度分配其休年假的，能夠跨1個本年度分配。

第七條 行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位因工作需要不分配工作員休年假，理應(yīng)征詢工作員自己的建議。

行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位理應(yīng)依據(jù)工作員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其付款年假薪水酬勞。年假薪水酬勞的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，依照自己應(yīng)休年假當(dāng)初日薪資收入的300%付款，在其中包括工作員正常工作期內(nèi)的薪資收入。

工作員年假薪水酬勞中，除正常工作期內(nèi)薪資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所屬單位再下一年第一季度一次性支付，需要經(jīng)費預(yù)算按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費預(yù)算方式處理。推行薪水統(tǒng)發(fā)的企業(yè)，理應(yīng)列入薪水統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作員應(yīng)休年假當(dāng)初日薪資收入的測算方法是：自己全年度薪資收入除于全年度計薪日數(shù)(261天)。

機關(guān)工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎勵金之和;事業(yè)單位工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效考核工資之和。在其中，國家規(guī)定的津貼補貼沒有依據(jù)住宅、出行等體制改革向工作員立即派發(fā)的貸幣補助。