《職工帶薪年休假條例》(中華人民共和國國務院第514號)和《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部門令第9號)已施行實施。為堅決貫徹實行以上政策法規要求，進一步加強行政事業單位工作員帶薪年休假的組織實施工作任務，現就相關情況明確提出下列建議：一、創建和執行員工帶薪年休假制度是中共中央、國務院辦公廳關心職工日常生活、提高效率、促進經濟發展和社會進步的重要舉措，是我國以法律規定的方式建立的一項關鍵福利規章制度，最能體現以民為本和維護職工的精神實質。各個行政事業單位要正確對待創建帶薪年休假管理制度的重大實際意義，從依規落實制度、關心職工日常生活、維護保養員工合法權利的相對高度考慮，對本單位職工年假做出統籌規劃，制訂好年假方案，確保員工年休假制度認真落實。二、行政事業單位工作員從做到要求的參加工作時間的下月起享有相對的年休假天數。年假在1個年內可集中化分配，也可按段分配，一般不以前年度分配。擔負郊外地質勘察、郊外測繪工程等工作安排的企業及其是因為特殊情況需以前年度分配工作員年假的企業，可跨1個本年度分配。三、行政事業單位要在每一年今年初制訂出工作員年假方案，經單位、企業領導核心科學研究核準后運行。在其中，對單位、企業已分配年假方案、因個人原因未休年假的，只享有工作期間的薪資收入；對單位、企業已分配年假方案、因工作原因未按照計劃假期的，應該在年度內分配輪休；對確因工作需要不可以按照計劃假期、也不能分配輪休的，應由單位、企業征求自己允許后寫作撤銷其假期方案，并報平級政府部門人事部門行政機關核準后按照規定付款年假薪水酬勞。確因工作需要難休年假的總數，正常情況下不可以超出本單位、企業編內工作員數量的5%；是因為工作繁忙或者有特殊情況的單位、企業，經平級人事部門行政機關準許，難休年假的總數可操縱在本單位、企業編內工作員數量的10%之內。四、對確因工作需要未休年假的工作員，所屬單位應按照其應休未休的年休假天數，按自己當初日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞，在其中包括工作員正常工作期內的薪資收入。工作員年假薪水酬勞中，正常工作期內的薪資收入隨工資支付，其余部分(日薪資收入的200%)應當由所屬單位再下一本年度第一季度一次性支付，需要經費預算按現行標準經費預算方式處理。五、行政事業單位工作員當初日薪資收入的測算方法是：自己全年度薪資收入除于全年度計薪日數(261天)。工作員的全年度薪資收入測算方法由省人事廳再行制訂。六、行政事業單位新錄取(聘請)的有工作經驗的工作人員、加入的員工及其接受安裝的軍隊轉業干部、復員(轉業)軍官、退伍士兵，在申請辦理工資關系遷移辦理手續時要隨附在原單位的假期情況證明。當在原單位并沒有休年假的，所屬單位應在本年度分配其休年假。七、各個行政事業單位要進一步完善和健全考勤管理制度，工作員因解決個人事務管理或因醫治疾患必須占有上班時間的，要嚴苛按照規定程序流程執行請銷假辦理手續。全年度總計請事假或全年度總計休病假超出規定時間的，不享有當初的年假。八、行政事業單位不分配工作員休年假又不按規定付款年假薪水酬勞的，地市政府人事部門行政機關應勒令該公司在要求支付時間后的一個月內付款年假薪水酬勞。對貸款逾期仍不付款年假薪水酬勞的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，還應勒令其按年假薪水酬勞的金額(日薪資收入的300%)向工作員加付賠償費，需要經費預算由企業壓力。對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于行政機關和參照公務員法管理方法的事業單位的，理應按照干部管理權限，對直接的承擔的管理人員及別的立即責任人員依規給予處分，并勒令付款；歸屬于別的事業單位的，理應按照干部管理權限，對直接的承擔的管理人員及別的立即責任人員依規給予處分，并由平級人事部門行政機關或工作員本人申請老百姓法院執行。九、帶薪年休假是管理人員的一項政治自由，確保工作員休年假是行政事業單位的規定義務。各個要把所屬部門、企業依規分配和實行年假的狀況納入年終考核范疇。地市政府人事部門行政機關要依規履行崗位職責，積極會與紀檢委、監督、機構、財務等單位，對行政事業單位實行年假的狀況開展監督管理，推動帶薪年休假管理制度的貫徹實施。十、行政事業單位工作員在休年假期內，要嚴格遵守各類紀律規定，廉潔從業，不可應用公交車出游，不可規定下級單位分配吃住，也不能用公款私存費用報銷相關費用。相關部門要按照相關規定嚴苛開展監督管理，如看到有違紀要求的，要嚴肅查處。