一、員工哪種情況下能夠享有年假？

國家人力資源和社保部公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》要求“員工連續工作滿12個月之上的，享有帶薪年休假”。那樣，“連續工作滿12個月之上”怎樣定義？就是指同一企業連續工作滿12個月，或是不一樣企業連續工作滿12個月還可以？特別注意的是，“連續工作滿12個月”包含3種狀況：一、在本單位連續工作滿12個月；二、在其它用人公司早已連續工作滿12個月；三、外企業與本單位持續求和滿12個月。

二、你能有多少天帶薪年休假？

依據要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。年休假天數依據員工“總計上班時間”明確，員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作期間，應該計為總計上班時間。換句話說，總計上班時間不只在一家企業，還可以不一樣企業中間總計。

依據國家人力資源和社保保障部的表述，“總計上班時間”涉及員工在行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業從業全日制工作期間，和依法服兵役和其它依照中國法律、行政規章和國務院規定能夠測算為工作年限的期內。員工的總計工作中時間可以依據檔案資料記述、單位繳納社保費紀錄、勞動合同書或是別的具有法律效力的證明文件明確。

三、年假期內工資怎么算？

員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。推行計時工資、提成工資或是別的績效考核工資制的員工，日薪資收入依照員工個人的月薪水除于月計薪日數 （21.75天）開展換算，在其中月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。

除此之外，用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，員工未休年假可換算薪水。詳細的要求是：用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年休假天數的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

之上便是帶薪年休假要怎么休的相關內容，帶薪年假有參加工作時間來確定，工作中1-10年具有5天年假，工作中10-20年具有10天年假，工作中20年之上具有15天年假。假如大伙兒有什么法律層面的疑惑，歡迎來大家資詢，咱們會出現知名律師為大伙兒解疑釋惑。