在我國《職工帶薪年休假條例》要求，企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年假天數，部門應根據該員工的日薪資收入的300%付款年休假薪水酬勞。

法律咨詢服務：我于去年進到現在的公司工作，那時候簽了歷時三年的勞動合同書。此外，企業還需要我簽署一份保證書，該份保證書上承諾我在公司“無年假”。現在我和企業的合同到期了，可是我還在2012年度并沒有享有年休假，我覺得規定企業付款我2012年未休年假期內的薪水，行嗎?

專家解答：羅先生能夠規定企業付款未休年假的薪水。《職工帶薪年休假條例》要求，企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年假天數，企業應按該員工日薪資收入的300%付款年休假薪水酬勞。因而，用人公司確因工作需要不可以分配休年假的，在員工允許的情況下能夠與員工承諾“無年假”。但對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

此外，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十五條要求，縣級以上地點市人民政府勞動行政部門理應依規監督管理用人公司實行規章及本辦法的狀況。用人公司不分配員工休年假又不按照規章及本辦法要求付款未休年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府勞動行政部門根據權力責令限期改正;對貸款逾期不改正的，除勒令該用人公司付款未休年假薪水酬勞外，用人公司還理應按照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金;對拒不履行付款未休年假薪水酬勞、賠償費行政處理確定的，由勞動行政部門申請辦理法院執行。

綜上得知，若企業堅持不給年休假薪水，羅先生可申請仲裁或向相關勞動行政部門檢舉來保護自己的合法權益。

附：全新員工帶薪年休假規章

第一條 員工帶薪年休假規章為了能維護保養員工歇息假期支配權，激發員工工作激情，依據勞動合同法和國家公務員法，制訂本規章。

第二條 行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。

第三條 員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

第四條 員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

(一)企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的;

(四)總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的;

(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。》》》查看更多全篇

小編：小芊