新計(jì)劃生育法執(zhí)行以后，許多員工都關(guān)心怎樣休法定婚假。下邊將詳細(xì)介紹一些狀況，如企業(yè)可要求法定婚假的有效期限嗎？員工什么時(shí)候請(qǐng)法定婚假需企業(yè)準(zhǔn)許嗎？法定婚假期內(nèi)薪資待遇如何確定？二婚和再婚員工享有法定婚假嗎？

　　法定婚假是員工的法律規(guī)定工資待遇。依據(jù)我國的相關(guān)要求，按法律規(guī)定結(jié)婚年齡（女滿20歲，男滿22歲）完婚的，可享有1~3天法定婚假。原先要求晚婚晚育的中國公民，能夠在國家規(guī)定的法定婚假基本上提升晚婚假。男法定年齡25歲第一次完婚，女年滿23歲第一次完婚為晚婚晚育。對(duì)于晚婚假的日數(shù)，全國各地的要求并不一致。遼寧已經(jīng)就修定計(jì)劃生育規(guī)章征詢建議，均擬撤銷晚婚假，舊法實(shí)行后，怎樣休法定婚假就變成員工的側(cè)重點(diǎn)。

　　關(guān)心A：企業(yè)可要求法定婚假的有效期限嗎？

　　法律法規(guī)針對(duì)申請(qǐng)辦理法定婚假的時(shí)間沒有實(shí)際要求，一般來講，應(yīng)當(dāng)以備案時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。但由于我國基本國情（備案后不一定立刻舉行婚宴），法定婚假時(shí)間較為靈便。申請(qǐng)辦理時(shí)限為多久，以結(jié)婚登記或是以舉行婚宴為時(shí)間算起點(diǎn)，企業(yè)能夠在依規(guī)確立的管理制度中開展要求。這類要求針對(duì)彼此全是有一定的便捷的，能為彼此商議詳細(xì)的請(qǐng)假日期空出室內(nèi)空間。此外，針對(duì)在與本企業(yè)確立勞務(wù)關(guān)系以前領(lǐng)到結(jié)婚證書但未享有法定婚假的員工，在本企業(yè)是不是還可以再次申請(qǐng)辦理法定婚假，也可在管理制度中給予確立。

　　關(guān)心B：?jiǎn)T工什么時(shí)候請(qǐng)法定婚假需企業(yè)準(zhǔn)許嗎？

　　針對(duì)合乎法律法規(guī)辦理手續(xù)的員工請(qǐng)法定婚假，企業(yè)正常情況下理應(yīng)給予準(zhǔn)許，可是能夠 融合工作進(jìn)展與員工商議詳細(xì)的請(qǐng)假日期。企業(yè)還可以在管理制度中制定請(qǐng)法定婚假的程序流程，如提早多少天休假、填好專業(yè)的休假審批單并歷經(jīng)逐步審核等。可是結(jié)合實(shí)際，假如員工合乎了請(qǐng)法定婚假的實(shí)際性標(biāo)準(zhǔn)，與此同時(shí)員工早已確立向企業(yè)明確提出請(qǐng)法定婚假，而企業(yè)又沒有表明回絕的，能夠 視作企業(yè)默認(rèn)設(shè)置 了員工的法定婚假要求，事后不能以違背休假程序流程為由按曠班解決。

　　關(guān)心C：法定婚假期內(nèi)薪資待遇如何確定？

　　《勞動(dòng)法》第五十一條要求，員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚假和路程假問題的通知》（1980年2月20日[1980]勞總薪字29號(hào)）要求：在準(zhǔn)許的法定婚假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)。

　　關(guān)心D：二婚和再婚員工享有法定婚假嗎？

　　依據(jù)社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問題的復(fù)函》（勞社部函[2000]84號(hào)）之要求：依據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家相關(guān)員工婚喪假的規(guī)定精神實(shí)質(zhì)，再婚者與初婚者的法規(guī)影響力同樣，對(duì)二婚員工理應(yīng)參考國家相關(guān)要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。

　　可是再婚有別于二婚。最先，從法規(guī)特性看來，二婚就是指一方在另一半去世后或彼此離婚后與別人再度完婚的個(gè)人行為。再婚就是指已離異的雙方自行修復(fù)夫妻感情，到結(jié)婚登記行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理登記，再次建立夫妻關(guān)系的個(gè)人行為。前面一種是以停止以前的夫妻關(guān)系為條件的，而后面是以修復(fù)原先的夫妻關(guān)系。次之，從法定婚假的法律目地看來，這一暑假是給新手辦婚姻大事用的，因此讓用人公司付款了假期工資等成本費(fèi)，而再婚相對(duì)性非常簡(jiǎn)單，因此再度加劇用人公司的壓力，難免有失公正。實(shí)際上，從我國到地區(qū)，從來沒有哪一個(gè)單位明確規(guī)定：再婚員工也可享有法定婚假工資待遇。因此針對(duì)再婚員工是不是可享有法定婚假，應(yīng)按用人公司依規(guī)確立的管理制度實(shí)行。

　　（原文章標(biāo)題：舊法實(shí)行后，員工怎樣休法定婚假？）