每到三天長假，在網上便會遮天蓋地的散播請假攻略，騙假原因層出不窮。在網上廣為流傳請假攻略可靠嗎?我梳理了有關法律法規，請瀏覽下邊的內容掌握。

　　仿冒病假條 勞務關系遭消除

　　五一前夜，小趙想出國旅行，但由于暑假過短，無法成形。小趙靈機一動，想到了一個交假病假條的想法。之后，小趙向企業上傳了某醫院門診的診斷證明書，病假條注明勁椎病，提議全休一周。企業準許了小李的病事假，小趙因而出國旅行十來天。

　　殊不知，請假完畢以后，小趙卻等來啦一紙消除勞動合同書通知單。原先，企業人力資源部尋找醫院門診開展核查。醫院門診表明，并沒有出示小趙給予的那類款式的診斷證明書。小趙仿冒病假條一語成讖。

　　小趙以規定再次執行勞動合同書為由，訴至仲裁委。仲裁委覺得小趙執行了常規的請病假辦理手續，因而訴請彼此再次執行勞動合同書。

　　企業對裁定結果不服氣，訴至人民法院，并申請辦理人民法院到大醫院開展調研。經調研，小趙并沒有到這個醫院檢查，病假條是小趙仿冒的。從而，民事判決該企業以比較嚴重違背企業管理制度為由消除勞動合同書個人行為合理合法，彼此勞務關系消除。

　　大法官釋法

　　依據《北京市工資支付規定》，員工生病或是非因工受傷的，在病休期內，用人公司應該付款病假工資，病假工資不能小于最低工資標準標準規定的80%。

　　病假工資及病請假，是勞動部門依據相關法律法規要求和本部門的具體情況，針對生病或非因工受傷的員工所設定的含有確保其基本上生活水平的規章制度，含有慰問金與人道主義精神的特性。

　　而本案中，小趙的方式顯著歸屬于運用假冒的病假條騙領企業病請假及病假工資的情況，組成比較嚴重違背企業管理制度，企業因而消除勞動合同書是合理合法有效的。

　　沒經準許休年假 消除工作屬合理合法

　　小趙以自身享有每一年5天帶薪年休假為由，于清明節假期完畢后給企業通電話、發送郵件，規定休年假，以增加休假時間。企業收到熱線后，告知小趙因企業的工作中統籌規劃，因此不可以準許，而且根據電子郵件開展了回應。可是小趙自主放假了5天。結果，企業以小趙曠職5天、違背企業管理制度為由，與小趙消除工作 合同書。

　　小趙以企業違反規定消除為由，向仲裁委提到訴訟申請辦理。在仲裁委裁定駁回申訴其申請辦理要求后，小趙又將企業告到法院，但人民法院最后裁定駁回申訴小趙的訴請。

　　大法官釋法

　　我國確保員工的請假支配權，但與此同時要求用人公司依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。因而，休年假依然必須 審核。 在該案中，小趙雖享有婚假，但在企業確立向其告之因工作計劃不可以準許的情形下，小趙私自請假，依然組成違背企業管理制度。