休產假還可以休年假嗎？

最先，依據《職工帶薪年休假條例》的要求，員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

(二)員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

(三)總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

(四)總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

企業(yè)依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。

次之，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》要求，企業(yè)員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的假日及其因工傷停工留薪期內不計入年假假日。

由此可見，員工休了生育假還能夠休年假。

相關內容：

(一)年休假的日數

員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

(二)有關未休的年休假

用人公司經員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，應該在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資收入的300%結算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。

用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。