依據有關法律法規的要求，如果用人公司從具體勞動力之日起一個月內未與員工簽署書面形式勞動合同書得話，那麼必須向其付款雙倍工資。那麼這一雙倍工資的付款是有時效性限定呢？有關這個問題的解釋，請諸位從下面中開展掌握。

一、雙倍工資數最多付款好多個月的

雙倍工資應當付款到什么時候，有關法律法規確立了雙倍工資數最多可付款11個月，用人公司向員工每月付款雙倍工資的起算時間為勞動力之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同書的前一日。自勞動力之日起滿一年仍未簽署勞動合同書的，自勞動力之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應付款雙倍工資，滿一年的當日就變成了早已簽署了無固定期限合同書。

二、付款雙倍工資有時效性限定嗎

雙倍工資，便是二倍薪水、二倍薪水的含意，是《勞動合同法》第82條要求的。關鍵是在用人公司未與員工簽署書面形式勞動合同書時的要求，我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，好似《消費者權益保護法》第55條的二倍賠付。

1、雙倍工資是法律法規對用人公司不簽書面形式勞動合同書的處罰，不適合勞務報酬的時效性要求。

2、不簽書面形式勞動合同書是用人公司對員工支配權的損害，因此，本人覺得時效用從侵權責任終止之日起測算。

故11個月的雙倍工資的時效用從用人公司與員工簽署書面形式勞動合同書時起測算。

大家結合實際，常常聽見雙倍工資是不是有時效性的限定，一年前沒有簽署勞動合同書的雙倍工資是不是還能夠規定。大家說依據法律法規，時效性的起算時間是以消除勞動合同書關聯的時間逐漸測算，時間為一年。

自然我們在一些仲裁委，尤其是一些遠郊區的仲裁委的裁決書中，有時候會見到有時效性的判決，大家說成法律適用不善，員工應當堅持不懈提起訴訟或是上告的。

企業不簽書面形式勞動合同書的，規定其向員工付款雙倍工資，能夠作為是對其的一種處罰。殊不知這一處罰也是有時間限定的，也就是付款雙倍工資的時間限制。一般狀況下規定付款到簽書面形式勞動合同書截止，但數最多不可以付款超出11個月。

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