招聘信息需不需要寫文憑？無論是哪些公司公布的招聘信息都是會標明文憑規定：專科之上、大學本科、研究生……無論職務多少，對文憑總是會有硬性要求，但標明文憑規定后很有可能為此錯過了一些適合的候選人！招聘信息上標明文憑規定有哪些利與弊？不寫又會怎么樣呢？

招聘信息上需不需要標明文憑規定？

實例：某出口轉自銷公司，企業規模2-3億，在其中出口經營規模2億之上，企業以生產制造金屬材料家居家具小掛件為主導，企業現階段項目投資2000萬想進到自銷銷售市場，決策招騁經理一名，結果招騁了好長時間未果。之后，放棄了文憑等軟性標準，普遍撒網捕魚，只是耗費了10萬年收入在不上一個月的時間內，就招騁到適合的工作人員。該經理初中畢業生，年紀35歲，經歷15年的家裝行業工作經歷，是在原家裝行業從生產制造職工保證副總經理的。

從實例看來，招聘信息不寫文憑規定會更好。但實際上是怎樣的呢？一起來看看正反方見解：

方形見解：招聘信息要有文憑規定

原因：1.每一個職位對員工都是有一定的規定，僅有相對的專業能力才可以更強擔任;

2.能夠 “嚇跑”一些想混水摸魚的應聘者，降低HR挑選個人簡歷的時間;

3.文憑標準也是一塊“鋪路石”，工作能力出色的應聘者對自身的工作經歷、專業能力有充足自信心得話，就不易被文憑規定嚇退。

反方見解：招聘信息不寫文憑規定更強

原因：1.文憑只有意味著一個人的受教育程度，不可以證實一個人的工作能力。如同例子中的經理一樣，雖是初中畢業生，但工作中閱歷豐富，足夠填補文憑上的缺陷;

2.有文憑規定這一門坎，有一些原本很合適的應聘者會由于文憑規定不會再遞送個人簡歷，由于很多公司的HR挑選個人簡歷的第一眼見的便是文憑，不符合規定的就立即被淘汰了，沒必要再浪費時間，錯過良好的機會哦！。

我匯總：寫不寫看職位需不必有工作經歷

假如崗位工作職責對管理人員的經驗規定不高，即只需學過有關專業性的人就能擔任得話，能夠寫文憑規定，那樣還可以增強公司員工文憑水準。假如崗位要求侯選人有充足的工作經歷，即便是高層住宅崗位，都能夠不寫個人簡歷規定，如同文中實例一樣，只需有相應的工作經歷，且工作能力非常好，足夠擔任招聘職位一職，那文憑多少也就不太在意了。

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