一、在外面做兼職不干擾做好本職工作，企業(yè)為此不發(fā)工資，規(guī)定賠付行嗎

在沒有危害自己的工作的情形下兼職工作不是違背勞動法的，用人公司為此發(fā)不薪水，假如無尤其規(guī)定的，企業(yè)規(guī)定賠付不是正規(guī)的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條【勞務(wù)報酬】用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務(wù)報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠 依規(guī)向當?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

第三十九條【用人公司單方面消除勞動合同書(過錯性解雇)】員工有下面情況之一的，用人公司還可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內(nèi)被說明不能滿足錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導(dǎo)致重特大影響的;

(四)員工并且與其它用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導(dǎo)致明顯危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作合同終止的;

(六)被追究其法律責任的。

二、周末兼職算得上有勞務(wù)關(guān)系嗎

針對理論的做兼職，假如員工是全職的為新的勞動部門給予工作責任，而且與此同時具有下列三個基本上標準，則應(yīng)看作創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系：用人公司和員工適用法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;用人公司依規(guī)確立的各類工作管理制度適用員工，員工受勞動部門的工作管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;員工帶來的工作是用人公司工作的構(gòu)成部分。以上觀點，從最高法院的相關(guān)要求中也能夠獲得證實。最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的要求：“公司留職停薪工作人員、未到達法律規(guī)定法定退休年齡的內(nèi)退工作人員、失業(yè)下崗工作人員及其公司營業(yè)性停工放假工作人員，因與新的公司單位產(chǎn)生用人異議，依規(guī)向法院提到法律訴訟的，人民檢察院理應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系解決。”依據(jù)上述要求，公司留職停薪工作人員、內(nèi)退工作人員、失業(yè)下崗工作人員及其放假工作人員，到新的用人公司工作中的，只需擁有了事實勞動關(guān)系的三個本質(zhì)特征，就可以評定為勞務(wù)關(guān)系。

是針對小范圍的做兼職，即員工是在有做好本職工作從業(yè)的情形下，運用碎片時間為別的企業(yè)工作中的，即便具有勞務(wù)關(guān)系的三個本質(zhì)特征，因為不具有全日制工作中的特點，依然不可確認為一般狀況下的勞務(wù)關(guān)系。針對這類做兼職，如合乎《勞動合同法》第68條有關(guān)“以鐘頭計件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間累積不超過二十四小時的勞派”的要求，理應(yīng)確認為非全日制日制用人;如果不具有非全日制日制用人特點，則理應(yīng)確認為雇傭關(guān)系。

根據(jù)上面的解析還可以了解，在勞動合同書沒有尤其承諾的情形下，員工在外面做兼職不干擾自己的工作的，用人公司不結(jié)算勞務(wù)報酬是違規(guī)的，規(guī)定員工給與賠償也不是正規(guī)的。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢。