一、領導干部不同意休假該怎么辦

能夠 到地方的衛生行政部門舉報。

員工請病假，盡管企業有批假權。可是，員工生病，也是有請假權，假如員工遞交用人公司特定定點醫療機構病假條、病史和就醫稅票的，用人公司不準許違反規定法律法規平等原則，歸屬于違紀行為，假如的確發生這個狀況，能夠 到地方勞動局開展舉報。

有關病事假難題，勞動合同法擁有嚴謹的硬性要求。最先，生病或非因工受傷必須 醫治的員工具有法律規定的病休支配權，該支配權的履行不必企業準許，用人公司有關員工病事假沒獲準許以曠職論罪類的管理制度因而是失效的。根據企業具有的工作用人自主權和針對員工入崗出勤率的自主權，員工應執行必需的病事假辦理手續以告之企業分配代崗工作人員，與此同時留意儲存診療證實和醫院門診紀錄單等直接證據。

在員工病休限期層面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》確立了得出了醫療期的定義，企業不可消除法律規定診療期內的勞動合同書。該規章制度以社會發展工作年限和企業工作年限為規范給與了員工3到24個月的醫療期。這就代表著，在勞務關系續存期內，就算是工作僅一天的員工，也具有3個月的醫療期，企業有關員工一個月病事假不可超出10天類的要求是違規的。

二、法律法規

《勞動法》第三條員工具有公平工作和挑選行業的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到 工作安全維護的支配權、接納崗位技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的權益及其相關法律法規的別的工作支配權。員工理應進行工作每日任務，提升專業技能，實行工作健康安全技術規范，遵循工作紀律和職業道德規范。

之上便是我為您梳理的內容啦，綜上所述孰知，假如想休假，領導干部卻不允許得話，最先需要和上級領導溝通交流，務求說動領導干部，但如果是在說動不上得話，而自身請假的理由是就在得話，是能夠向衛生行政部門舉報的。假如您以及其它難題，熱烈歡迎資詢。