《勞動合同法》有關要求，企業可以調職漲薪的狀況有：

　　１、用人單位與員工就調職漲薪協商一致。

　　２、員工生病或是非因公負傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作的，用人單位可以另行安排工作中。

　　３、員工無法擔任工作中，用人單位可以調節其崗位。

　　４、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，用人單位可以與員工商議變動勞動合同書，調節員工的崗位。

　　５、公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，可以變動勞動合同書，調節員工的崗位。

　　６、員工與用人單位簽署了脫密期保密協議的，在員工明確提出離職后，可以調節員工的崗位。

　　一般來說要調職務必證實其不可以擔任職位工作中，那就需要伴隨確立的績效考核標準，要不然隨便調職是違背勞動合同法的。

　　不同意調職，可以規定企業按照規定賠償。

　　經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

　　變動崗位屬勞動合同書的變動，要是沒有達成一致建議，您有支配權回絕調職。

　　如果員工由于不同意調職而被企業給解雇了得話，員工是可以根據國家法律渠道來給自己取得一定的資金賠付，填補自身的損害。

　　１、企業沒有書面通知強制性調節員工職位，若員工不同意就可以按照規定消除與公司的勞動合同書，而且按照規定獲得一定的經濟補償金。

　　２、經濟補償要求按近期十二個月員工的均值工資來估算的，有效的經濟補償金理應依據員工在集團公司運行的期限和狀況，測算可的每滿一年付款贏到一個月薪水的基本向員工付款。若在集團公司工作中一年以上不足一年的，也應當依照一年的狀況列入測算。

　　以上便是我歸整的有關員工調職不同意該怎么辦的相關內容。企業是不可隨便規定員工開展調職的，若是企業違反勞動合同書規定調職的是可以回絕或是規定企業進行賠付的。若企業不開展賠付可以申請仲裁。若您以及其它疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。