一、試用期離職假如老總不同意該怎么辦

試用期離職假如老總不同意可以立即終止勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

第九十條　員工違背此方法要求終止勞動(dòng)合同，或是違背勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的信息保密任務(wù)或是競(jìng)業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

二、勞務(wù)派遣公司合同糾紛解雇必須付款是多少賠償費(fèi)?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)要求，

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=數(shù)量×期限

年限：按員工在本企業(yè)的持續(xù)工作年限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

數(shù)量：?jiǎn)T工的月薪水。月工資就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》要求月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工上班不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算職工平均工資。并制定了員工月薪水的最低值，假如員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測(cè)算。

勞務(wù)派遣公司合同糾紛解雇員工必須支出的補(bǔ)償金規(guī)范有員工的月薪水乘于員工在相關(guān)企業(yè)的持續(xù)工作年限，為此來(lái)測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是由于別人毀約而必須完成的賠償，在滿足要求付款經(jīng)濟(jì)賠償金的情況下，公司單位務(wù)必向員工開(kāi)展賠償。