一、試用期離職公司單位不同意該怎么辦?

不用公司單位的允許，以前的薪資也是要付款的。

1、員工明確提出離職不用公司單位的允許。實(shí)習(xí)期內(nèi)員工提早3天明確提出離職第4天彼此勞務(wù)關(guān)系消除。而且要是沒有公司單位給予的離職申請(qǐng)表可以自身寫一份。實(shí)際的離職方法分三種狀況：

2、員工可以根據(jù)快遞公司或包裹信件郵遞的方法給公司單位送到終止勞動(dòng)合同的通告(也就是簡單說的離職報(bào)告、辭職報(bào)告)，那樣有利于保存直接證據(jù)。公司單位不付款員工薪水或不以員工申請(qǐng)辦理離職流程，可以根據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

三、有關(guān)勞動(dòng)合同書的停止問題法律法規(guī)是如何要求的?

假如發(fā)生了法定代表人散伙，法定代表人依規(guī)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，可以勞動(dòng)合同解除。

1.《民法典》第六十九條要求：“有下述情況之一的，法定代表人散伙：(一)法定代表人規(guī)章要求的續(xù)存期內(nèi)期滿或是法定代表人規(guī)章要求的別的散伙理由發(fā)生;(二)法定代表人的權(quán)利組織決定散伙;(三)因法定代表人合拼或是公司分立必須散伙;(四)法定代表人依規(guī)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、登記證書，被勒令關(guān)掉或是被撤消;(五)法律法規(guī)的其它情況。”以上要求不僅確立了用人公司的散伙情況，與此同時(shí)對(duì)不一樣散伙情況的時(shí)間結(jié)點(diǎn)也干了確立，例如，企業(yè)提早散伙的，以“支配權(quán)組織提出決定散伙”的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。

2.此外，《民法典》第七十條還要求：“法定代表人散伙的，除合拼或是公司分立的情況外，結(jié)算扣繳義務(wù)人理應(yīng)立即構(gòu)成清算組成員開展結(jié)算。法定代表人的執(zhí)行董事、專家等執(zhí)行器或決定組織的組員為結(jié)算扣繳義務(wù)人。法律法規(guī)、行政規(guī)章另有要求的，按照其要求。結(jié)算扣繳義務(wù)人未立即執(zhí)行結(jié)算責(zé)任，導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)法律責(zé)任;主管部門或是利害關(guān)系人可以申請(qǐng)辦理法院指定的相關(guān)工作人員構(gòu)成清算組成員開展結(jié)算。”依據(jù)上述要求，在公司單位因散伙而勞動(dòng)合同解除時(shí)，理應(yīng)對(duì)員工的薪水、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等利益開展結(jié)算，清算扣繳義務(wù)人為公司單位的“執(zhí)行董事、專家等執(zhí)行器或決定組織的組員”。

員工在實(shí)習(xí)期是可以明確提出辭職的，假如公司違規(guī)操作還可以離職，可以自主申請(qǐng)辦理。有關(guān)勞動(dòng)合同書的停止問題，假如牽涉到法定代表人散伙，法定代表人被依規(guī)吊銷營業(yè)執(zhí)照的，可以勞動(dòng)合同解除。