一、孕期不同意被辭退該怎么辦?

孕期不同意被辭退可以根據勞動仲裁和勞動訴訟的方法來處理。

1、如女工規定再次執行勞動合同書，則應撤消公司單位終止勞動合同的決策，彼此持續執行勞動合同書。導致職工薪資損害的，公司單位還需要付款薪水。如在案子處理方式中勞動合同期限期滿的，則應在撤消公司單位解除勞動關系決策的與此同時，評定彼此工作終止合同，并栽定公司單位付款至工作終止合同之日的薪資待遇。

2、如女工未規定再次執行勞動合同書，可視作公司單位明確提出，彼此協商一致解除勞動關系的，終止合同時間應明確至女工“三期”到期之日。如女工“三期”到期之日勞動合同期限并未期滿或彼此僅存有事實勞動關系的，公司單位應付款女員工工資至“三期”到期之日，并付款解除勞動關系經濟補償。如女工“三期”到期之日勞動合同書已期滿，則評定彼此勞動合同書到期停止，公司單位不必付款女工解除勞動關系經濟補償。

二、解雇孕期女工的標準是啥

女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，公司單位不可按照要求解除勞動關系。

可是，員工有如下所示情況之一，公司單位有權利依規消除與孕期女工的勞務關系：

1、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

2、比較嚴重瀆職、假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害的;

3、或員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

4、被追究其法律責任的，公司單位不用付款經濟補償。但假如并不是以上情況，公司單位解雇哺乳期間女工，公司單位應付款經濟補償、附加經濟補償等。

因而，公司單位是不可隨便辭退哺乳期間女工的。

女職工在哺乳期間內，公司單位不可解除勞動關系。公司單位在女工哺乳期間內強制與其說解除勞動關系，是違背在我國法律法規的個人行為。

在人們的日常生活之中，女士員工孕期限期，假如用企業要解除勞動關系得話，那麼是歸屬于一種非法的個人行為。關鍵也是由于大家中國法律之中針對女士員工在特別的期內，這也是有十分確定的維護的，實際是可以根據勞動仲裁或是勞動訴訟的方法來處理。