有些人曾資詢我那樣一個難題，領導干部不發工資該怎么辦？堅信許多員工工作中都遇到過不發工資的狀況吧，應對那樣侵害自身權益的個人行為，你是不是了解該怎樣來解決呢？如今，大家將在下面的原文中就該難題做詳盡的論述，期待能協助大伙兒處理有關難題。

根據《勞動法》第五十條，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償金。因此 假如企業長期性扣留薪水不發送給職工能夠規定讓企業立即支付托欠的薪水并付款等同于欠薪總金額百分之二十五的經濟補償金。

假如企業回絕，能夠根據《勞動法》第七十七條 、第七十九條、第八十二條、第八十三條要求，自關于勞動仲裁產生之日起六十日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。規定企業達到職工規定，仲裁裁決一般應在接到訴訟申請辦理的六十日內做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方務必執行。對仲裁裁決不服氣的，能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。假如即沒有十五日內向型人民檢察院提到起訴，又不執行的，能夠向人民法院申請辦理申請強制執行。關于勞動仲裁產生之日也就是企業職工規定之日子公司是沒有主體資格的，有一些子公司雖然沒有主體資格還可以在其所在城市勞動部門申請勞動仲裁，有一些子公司由于沒有主體資格的需到其公司總部注冊地址的勞動部門申請勞動仲裁。

1、 商議處理。

2、 到勞動者行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。

企業不準時付款職工工資的，職工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款職工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償金。

3、 還可以立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實。次之，確定勞務關系后，能夠規定企業補交社保，補發工資。第三，企業理應消除勞動合同書時理應提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償金做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自勞動力之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業違反規定消除勞動合同書，能夠規定經濟賠償金，為經濟補償金的二倍。提議立即收集有關的直接證據，依規向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規定企業執行所述的責任。

4.假如對仲裁結果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

在處理領導干部不發工資的方式是多種多樣的，包含合同書、協商、勞動仲裁及其勞動訴訟這些，除此之外也也有別的的一些較為合適的方法。在這里，我要提示諸位一句，不管你根據哪些的方法追討薪水，都希望你可以遵規守紀，不必作出哪些偏激的個人行為。

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