一、公司領(lǐng)導(dǎo)干部找原因想解雇員工該怎么辦?

公司領(lǐng)導(dǎo)干部找原因想解雇員工可以根據(jù)勞動仲裁或是勞動訴訟的方法來實現(xiàn)處理，公司倒閉可以解雇員工，可是務(wù)必給經(jīng)濟(jì)補償。

有下述情況之一的，工作終止合同：

1、用人單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的;

2、用人單位被吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人單位確定提早散伙的;

經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的期限最大不超過十二年。

二、公司辭退員工的情況包含什么?

1、過失性解雇

(1)在員工有過失性情況時，用人單位有權(quán)利單方面解除勞動關(guān)系。且不用付款職工經(jīng)濟(jì)補償。假如用人單位和員工簽署有正規(guī)的毀約條文得話，員工須付款合同違約金。

(2)在使用期內(nèi)被證實不滿足錄取標(biāo)準(zhǔn)的;比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;對用人單位導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的，死不認(rèn)錯，乃至是違反規(guī)定的個人行為，用人單位有權(quán)利單方面解除勞動關(guān)系。

2、非過失性解雇

員工自己無過錯，可是因為一些因素造成勞務(wù)關(guān)系沒法開展下來，用人單位在滿足法律法規(guī)的情況下有權(quán)利單方面解除勞動關(guān)系。可是有嚴(yán)格要求的規(guī)定：

用人單位應(yīng)提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，才可以解除勞動關(guān)系;用人單位挑選 附加付款員工1個月薪水解除勞動關(guān)系的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上1個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

現(xiàn)階段公司的領(lǐng)導(dǎo)干部假如找各種的托詞莫名其妙的解雇員工得話，便是屬于一種不法解雇的狀況，除非是說員工自己的確是具有著法律規(guī)定的過失，是可以單方的終止勞動合同的，并且這樣的事情下解雇也無需繳納一切的賠償費。因此針對員工本人而言得話，就要遞交直接證據(jù)證實是屬于不法解雇。