一、一個月扣工資不可以超出是多少

每月扣減的部位不可超員工當月薪水的20%

“嚴格意義上來說，一般的用人公司不是具備處罰權的，處罰是《行政處罰法》授予我國行政機關的權利，例如，派出所處罰等。”但結合實際，員工被企業處罰的狀況十分普遍，例如，上班遲到“處罰”、曠職大半天罰一天的薪水、工作失職給公司導致財產損失“處罰”這些。

上班遲到“處罰”更為普遍，實際上這歸屬于違紀行為。由于一般而言，上班遲到數分鐘，并無法給公司提供財產損失，而且公司應該在人力資源管理中設定應急方案加以解決。“曠職大半天罰一天的薪水，也違反規定，工作中大半天也應該有大半天的薪水。”

但是，因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減，但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

用人公司頒布和公示公告懲罰性工作管理制度合理，要遵循2個標準，一是執行法律法規程序流程;二是內容不可以侵害員工就在權益。法律法規程序流程主要包括：工作紀律管理制度計劃方案需經員工代表大會或整體員工探討明確提出;用人公司與公會或員工意味著開展公平商議明確計劃方案;由用人公司將工作管理制度向員工開展公示公告。

《勞動法》

第四十八條國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規范由省、自治州、市轄區政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪資不能少于本地最低工資標準規范。

二、對用人公司扣工資有異議時應該怎么辦

假如員工與企業因酬勞產生異議，可向仲裁委員會申請勞動仲裁，時效性限期為一年。勞務關系續存期內因欠付勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到該時效性限定。可是，勞務關系結束的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

之上便是我相關“一個月扣工資不可以超出是多少”的難題為您梳理的內容啦，在我國法律法規有要求，用工的企業每月扣減的部位不可過超員工當月薪水的20%。假如對于此事有異議時能夠 申請勞動仲裁的。假如您以及其它難題，歡迎光臨開展資詢。