一、不實行雙休日日的公司違反規定嗎

企業可以不分配雙休日，可是一定要保障員工每日的上班時間不可以超出8個鐘頭，每星期上班時間不可以超出44個鐘頭。

根據《勞動法》及其《國務院關于職工工作時間的規定》的有關要求，員工一周工作中40鐘頭，理應確保員工每星期最少歇息1日。因工作內容或生產制造特征的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭這類標準工時規章制度的，能夠 推行不按時工時制度或綜合性測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法。

在其中工時規章制度就是指交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續操作的員工;地質環境及資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限定的領域的一部分員工;別的合適推行綜合性測算時間工時制度的員工可推行綜合性測算時間工時制度，即各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致。

法律規定：

《勞動法》第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

二、加班費怎么計算

用人公司增加上班時間的(即加一點)，應支出高于薪水150%的薪資酬勞;

用人公司在歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，應支出高于薪水200%的薪資酬勞;

用人公司在法定節假日分配員工作業的，應支出高于薪水300%的薪資酬勞。

加班費計算方法

法定節假日加班費=加班加點基數÷21.75×日數×300%

法定節假日鐘頭加班費=加班加點基數÷21.75÷8×日數×300%

歇息日加班費=加班加點基數÷21.75×日數×200%

歇息日鐘頭加班費=加班加點基數÷21.75÷8×日數×200%

平日延遲加班費=加班加點基數÷21.75÷8×時數×150%

日薪水為月薪資除于月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日日)，日薪水=月薪÷21.75天，鐘頭薪水=日薪水÷8鐘頭。算出日薪與基本工資后，再各自乘上三倍(法定節假日)或二倍(一切正常公休)，便是當日勞動所得的加班費。

盡管說做為工薪族，加班加點是十分普遍的事兒，但筆者或是要想建議各位：在我國針對員工上班時間是有法律法規的：每日不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭。假如增加了上班時間，提升了附加的工作量，是理應獲得有效的酬金的。假如在日常生活中，您碰到的情形較為復雜，提議還可以到開展在線律師資詢，相匹配您的要求，將也有專業性的律所為您帶來協助。