一.雙休日日外出算加班加點嗎？

加班加點就是指企業與員工協商一致，規定員工在法定節假日或公休假日從業工作中。因而外出在外面正逢雙休日日，用人公司是不是應當付款加班工資，這個問題不可以一概而論。

1.若該雙休日日員工給予了工作，因為該工作中日并不是一切正常工作中日，則依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的要求：“有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：……歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；……”即員工在雙休日日加班加點后，用人公司可以分配調休的，給與同樣時間的調休，沒發加班費；的確不可以休假的，用人公司應依照《勞動法》的此項要求的規范發送給加班費。因而你一直在外出期內，假如雙休日日一切正常工作中，企業在沒有讓你調休的情形下回絕讓你加班工資是違背勞動合同法的，其個人行為本質是拖欠工資。

2.若該公休日員工并沒有給予工作，換句話說該日員工并沒有從業工作中反而是在歇息，只不過在外出地而不是在居所歇息，這類情形下，員工并并不是加班加點，用人公司不用此外付款加班費，你規定企業付款加班工資是沒有法律規定的。

二.雙休日日加班加點怎么計算加班費？

一般來說，員工并沒有向公司給予一切正常工作的情形下，是沒有薪水的。可是，因為員工與用人公司對比，處在劣勢影響力，為了更好地保護職工的權益，我國法律法規，員工在依規帶薪年休假.病事假等法定假日及其依規加入社會實踐活動時，應當視作給予了一切正常工作，用人公司應當向員工付款薪水。但是，這種假日不包括歇息日。

在社會保障部相關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中，確立將歇息日清除在外面，換句話說，一切正常狀況下，員工在歇息日是沒有薪水的，用人公司按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。

因此，用人公司分配員工在歇息日加班加點，應當依照《勞動法》要求的一切正常薪水的200% 付款加班費，而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發的薪水當中。因而只付款100% 的加班費。