一.雙休日日外出能得加班費(fèi)嗎？

雙休日日即法律規(guī)定公休日，一般為員工歇息的期內(nèi)。雙休日日加班加點(diǎn)，依據(jù)法律法規(guī)，用人公司理應(yīng)調(diào)休，不可以休假的，理應(yīng)付款200%的加班費(fèi)。

那麼，雙休日日外出，是不是歸屬于加班加點(diǎn)？用人公司是不是要付款加班費(fèi)？加班加點(diǎn)就是指員工增加上班時(shí)間從業(yè)做好本職工作的情況，因此定義“外出是不是歸屬于加班加點(diǎn)”就取決于“員工是否需要給予了做好本職工作范疇內(nèi)的工作”。例如業(yè)務(wù)員，假如外出期內(nèi)正逢雙休日日，又正與顧客聯(lián)絡(luò)工作中商談業(yè)務(wù)流程的，則歸屬于“給予本職工作范疇內(nèi)的工作”，就理應(yīng)視作加班加點(diǎn)。

自然，假如某員工雙休日日外出已被用人公司評(píng)定為加班加點(diǎn)，就理應(yīng)付款相對(duì)應(yīng)的加班工資，而不能用外出補(bǔ)貼.出差補(bǔ)貼等方式取代付款。

二.自行加班加點(diǎn)能得加班費(fèi)嗎？

在工作上，為進(jìn)行工作目標(biāo)有時(shí)候迫不得已全自動(dòng)增加上班時(shí)間。那樣的自行加班加點(diǎn)是不是還可以規(guī)定企業(yè)付款延遲工作中的加班費(fèi)呢？

依據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)要求，在我國(guó)現(xiàn)階段的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭.每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費(fèi)的付款應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1.分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水；

2.分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水；

3.分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

之上要求說(shuō)明，用人公司付款加班費(fèi)的先決條件是用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中，即由用人公司分配加班加點(diǎn)的，用人公司才應(yīng)付加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點(diǎn)，而由員工自行加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

雙休日日外出能得加班費(fèi)嗎？在被確認(rèn)為加班加點(diǎn)的情形下是還可以得到加班費(fèi)的。員工自行加班加點(diǎn)能得加班費(fèi)嗎？針對(duì)這種難題，上原文中都是有十分詳盡的詳細(xì)介紹，期待上文內(nèi)容可以給您產(chǎn)生協(xié)助。加班加點(diǎn)得到加班工資是法律法規(guī)賦予了員工的合法權(quán)利。在由于加班工資的難題與用人公司產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工可根據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的方法來(lái)討要加班工資。但這時(shí)，您必須搜集相關(guān)的可以證實(shí)您存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的直接證據(jù)，且要證實(shí)加班加點(diǎn)是由企業(yè)分配的，不然將討要不上加班工資。在這里全過(guò)程中，假如您有疑問(wèn)，要立即向關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專(zhuān)家法律咨詢(xún)免費(fèi)。