一.自行加班加點能索取加班費嗎

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其進行了過多的工作；針對用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。2012年2月，稅務質監總局稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅。

公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的上班狀況付款不少于標準規定的加班費。由此可見，用人公司付款加班費的先決條件是“用人公司依據具體必須分配女職工在標準規定上班時間之外工作中”，員工自行加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

二.加班費有哪些付款規范

（一）綜合性測算施工時間工時制度加班費計算

1.綜合性測算施工時間工時制度歇息日分配員工工作中的。先要按同樣日程安排其調休。法定節假日不能調休，

2.綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的工作是在法律規定請假日的。以300%測算，

3.綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的總工作時間超出該個星期內（如一個月。一季度）的標準規定上班時間的。以超出一部分的時間數量一起測算（不區別是不是在歇息日）。以150%測算，

4.增加上班時間的時數均值每個月不可超出36鐘頭超出36鐘頭的。加班費計算應仍以以150%測算。

（二）標準工時制的加班費計算

有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1.分配員工增加上班時間的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞，

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞，

3.法律規定請假日分配員工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。