一.企業能增加上班時間嗎

在我國法律要求，嚴禁分配.孕期7個月之上的女職工和喂奶沒滿歲寶寶的女職工參與日夜奮戰。用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特原故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

針對生產運營必須之外緣故所造成的增加施工時間，依據《勞動法》和《國務院關于職工共所時間的規定》以及《實施辦法》的要求：

1.產生洪澇災害.安全事故或是因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國錢財遭受嚴重危害，必須應急解決的；

2.生產設備.道路運輸路線.公用設施產生產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必及時維修的；

3.務必運用法律規定節日或公休日的停工期內開展機器設備維修.維護保養的；

4.機關事業單位為進行我國緊急任務或進行上級領導分配的別的緊急任務，及其商業服務.供應公司在高峰期進行回收.運送.生產加工農副食品緊急任務；

5.為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務的餓；法律法規.政策法規要求的別的獨特情況。

二.企業增加上班時間如何付加班工資

歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調休，不可以分配調休的應付款員工加班費；法定節假日（元旦節.新春佳節.五一勞動節.十一國慶）分配員工工作中的，應付款員工加班費：

1.在規范工作中日分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

3.法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。