一、農(nóng)民工欠薪在哪里消費(fèi)者維權(quán)方式?

民工被拖欠工資的，能夠找衛(wèi)生行政部門，建筑施工企業(yè)的還可以找住建單位，還可以同時(shí)到法院起訴。

依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)條文，欠薪找工作和社保局的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)，它會(huì)勒令公司在要求時(shí)間付款薪水，貸款逾期不付款，依照適應(yīng)額度50%之上1倍下列的規(guī)范測(cè)算，向職工加付賠償費(fèi)。

提議先跟企業(yè)談，商議不了收集相應(yīng)直接證據(jù)，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。不好撥通公會(huì)的員工消費(fèi)者維權(quán)熱線電話(民工或找農(nóng)民工維權(quán)核心)。不好向人民法院完全免費(fèi)提起訴訟，申請(qǐng)支付令(好像是那樣)。調(diào)查取證很重要，例如微信語(yǔ)音，朋友證詞，勞動(dòng)合同書，工資條，花名冊(cè)表格等。

二、碰到工資拖欠難題該怎么辦？

1、要理智理性。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，員工具有獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的權(quán)益及其相關(guān)法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)。民工的人工費(fèi)被托欠難題，已造成全社會(huì)的關(guān)心，遭受中央政府的十分重視，國(guó)家相關(guān)職能部門已經(jīng)采用有關(guān)處理對(duì)策，因而要保持冷靜的心理狀態(tài)，理性為人處事。

2、要學(xué)好用法律法規(guī)消費(fèi)者維權(quán)。

假如薪水被欠款了，能夠 向全國(guó)各地工作執(zhí)法部門檢舉，衛(wèi)生行政部門的行政執(zhí)法監(jiān)督工作人員會(huì)協(xié)助融洽處理;還可以到全國(guó)各地的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假如對(duì)勞動(dòng)仲裁不服氣，還可以到法院提起訴訟、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;假如掏不起請(qǐng)律師打官司的錢，還可以申請(qǐng)辦理免減律師費(fèi)。總而言之要依靠政府部門、法律法規(guī)的協(xié)助，得到 勞動(dòng)所得的酬勞。

3、社會(huì)保障部門已規(guī)定全國(guó)各地，高度重視對(duì)民工合法權(quán)利的維護(hù)。

把公司故意托欠、亂扣民工人工費(fèi)，做為社會(huì)保障監(jiān)督稽查的關(guān)鍵，依規(guī)嚴(yán)肅查處亂扣拖欠工程款的違紀(jì)行為，勒令用人公司補(bǔ)清所托欠的薪水，確保民工合法權(quán)利。據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京衛(wèi)生行政部門提升了工作稽查監(jiān)督，尤其對(duì)拖欠農(nóng)民工資的，檢舉一件就需要依法查處一件。

三、拖欠農(nóng)民工薪水找誰(shuí)?

1、舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，無(wú)需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可提交申請(qǐng)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動(dòng)仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在半個(gè)月內(nèi)向型人民法院提出是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決實(shí)行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時(shí)，還可根據(jù)勞動(dòng)法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

擁用人公司在員工開展了一定的工作，執(zhí)行了自個(gè)的工作中責(zé)任后，企業(yè)就應(yīng)該向員工付款對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，不結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬，企業(yè)的手段就歸屬于違紀(jì)行為，員工在碰到此類情況時(shí)要留意，根據(jù)法律法規(guī)方法來(lái)討要自身的合理合法薪水酬勞是非常合理的一種方式 。