一、農民工欠薪消費者維權要求有什么

依據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條要求，公司單位向員工出具備工資欠條的，員工可以同時向人民檢察院申請支付令。

申請支付令必須遞交申請報告、借條、申請者身份證證件。申請報告理應具有以下幾點：

1、員工和公司單位的名字或名字等基本情況;

2、員工規定公司計付的薪水金額;

3、員工要求所根據的客觀事實和直接證據;

4、公司單位的資產情況和可供執行的資產。

依據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條要求，公司單位托欠或是未全額支出勞務報酬的，可以向勞動監察舉報，勞動監察理應審理，并勒令公司單位期限付款;貸款逾期不付款的，勒令按托欠信用額度百分之五十至一百付款賠償費。

向勞動監察舉報可以口頭上舉報，還可以書面形式舉報，必須遞交自己身份證件，公司單位欠薪的證明原材料。

向公司單位居住地或是工作履行地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

勞動爭議仲裁是追償勞務報酬的重要途徑，一般都能夠最終獲得處理。申請辦理勞動爭議仲裁理應遞交仲裁申請書和按異議人總數給予團本，申請者身份證正反面1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;局部地區還必須給予公司單位的工商登記信息。 仲裁申請書理應寫明以下事宜：

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位、居所、通信地址和聯系方式，公司單位的名字、居所、通信地址、聯系方式和法人代表或負責人的名字、職位;

(二)訴訟申請和所依據的客觀事實、原因;

(三)直接證據和直接證據來源于，見證人名字和居所。

遞交影印件的必須把正本遞交仲裁委檢查。

依據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款要求，員工追償勞務報酬可用獨特時效性，自勞務關系消除或是停止之日起為一年。

因為一些省份沒經勞動監察期限付款不兼容賠償費，提議先向勞動監察舉報，期限內不付款的申請辦理勞動爭議仲裁。

《勞動法》

第五十條

薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

員工還可以到本地的勞動仲裁企業開展訴訟申請辦理，合理合法的維護自己的工作利益，這類拖欠工資案子一旦查證的，依照法律法規有關的公司單位應付款50%至100%的賠償費，賠付這類員工的損害，處分這類工作公司單位。