一、在法定假日還多扣工資嗎?

法定節假日是法律法規的合理合法假日，在放假期間的薪水依照法律法規是要依規測算的，企業不可以隨便亂扣，不然便是違反規定，是能夠 追責的。法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。員工在法定節假日請假期內，用人公司應當付款薪水，換句話說，用人公司按月付款的正常的薪水中早已包含了法定節假日薪水。法定節假日是不可以扣工資的。并且，假如分配在法律規定節日工作，務必付款三倍的薪水。分配在周六、日歇息日工作，如不可以布置調休的，務必付款二倍的薪水。分配在工作中日增加上班時間的，務必付款1.5倍的薪水。假如企業有違背相關法律法規的，可到勞動和社會保障部門檢舉。也可以申請辦理關于勞動仲裁協商、訴訟。對仲裁結果提出異議的，可向人民法院提到起訴，依規保護自身的利益。

二、加班費應當怎么計算?

有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量能夠 由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應依照勞務合同訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每月二十一天測算)。

總的來說，在我國每一年都是有一些節假日日，那樣的日子企業都應當分配員工放假了歇息，放假期間也需要放薪水，是帶薪年假。由于職位必須 ，許多企業會規定員工加班加點，那樣就應當給加班費，如果是禮拜天，則加班費是平常薪水的二倍，而法定節假日是三倍。