一、我國法定節假日放假了扣工資嗎?

企業法定假日放假了后還需要扣工資，用人公司那樣的作法是違規的，能夠向本地勞動監察中隊舉報。在員工辭職以前，員工或是企業的員工，那麼享有企業員工一樣的工資待遇。可是補休中一部分是辭職以后必須補班的一部分，企業是能夠扣減期內的薪水的，由于員工離職以后沒法補班。在員工和企業發生勞務糾紛的情況下，是能夠申請辦理勞動仲裁開展投訴的 。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

二、工資支付的時長和規定

在我國工資支付的法規規章制度明文規定，薪水應該以現金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠員工薪水。

員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。薪水理應按月付款，就是指依照用人公司與員工訂立的日期付款薪水。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。

薪水最少每月付款一次，針對推行鐘頭工資制度和周工資制度的工作人員，薪水還可以按日或周派發。對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

法定節假日放假了的情形理應根據勞動法的有關要求開展，員工還可以根據勞動仲裁的方式，或是立即起訴的方法來規定用人公司開展賠付，針對有關的違紀行為，能夠由工商局監管機構來開展懲罰，導致的財產損失是一定必須補償的。