近些年，我國愈發重視對勞動者權益的維護。而員工也在持續的掌握我國的一些有關要求，比如節假日日加班加點的工資核算等。大家都了解如今《勞動法》要求，我國法定節假日、雙休日日加班加點，用人公司是要給員工加薪的。那麼實際加班工資是怎樣計算的呢?今日我為大伙兒產生了有關“雙休日日加班費計算”和“我國法定節假日加班費計算”的相關內容以供大伙兒參照。

一、雙休日日加班工資的測算：

依據《勞動法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

假如基礎月薪水是800元，那麼雙休日日加班加點的雙倍工資測算應是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。

二、我國法定節假日加班工資的測算：

依據《勞動法》第四十四條的要求：有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的規范給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數，2020年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

以一個承諾月薪為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款二倍的日基數。　　

除此之外，針對歷經勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時執行工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

之上便是我對“雙休日日加班工資”和“我國法定節假日加班工資”怎樣的解釋，如今您明白了嗎?掌握法律法規在日常生活中對大家有非常大的協助，以防您的合法權利遭受損害。如您也有一切有關該類的難題，可向大家的刑事辯護律師開展資詢，公司職工福利服務平臺為您強烈推薦最好是的刑事辯護律師協助您處理難點。假如用人公司未按《勞動法》的有關要求實行，職工可向勞動者監管部門投訴。以上內容期待能夠協助到您。

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