放假了是每一個人都希望的，放假了代表著能夠放輕心身。那麼法定節(jié)假日是指什么？雙休日日是否算節(jié)假日日？法定節(jié)假日加班費如何計算？雙休日日從哪一年逐漸的？法定節(jié)假日加班加點能夠補休嗎？

我國法定節(jié)假日有什么？

法定節(jié)假日就是指依據(jù)世界各國、各中華民族的風俗人情或留念規(guī)定，由中國法律統(tǒng)一要求的用于開展慶賀及休閑度假的休息日。法定節(jié)假日規(guī)章制度是國家政治、經(jīng)濟發(fā)展、文化藝術(shù)規(guī)章制度的關(guān)鍵體現(xiàn)，涉及到社會經(jīng)濟的好幾個層面，涉及到眾多廣大群眾的合法權(quán)益。如元旦節(jié)，新春佳節(jié)，清明節(jié)，五一節(jié)，端午，中秋佳節(jié)，十一國慶等。

經(jīng)國務(wù)院辦公廳準許，現(xiàn)將2018年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和國慶節(jié)放假補休日期的計劃方案通告以下。
一、元旦節(jié)：1月1日放假了，與禮拜天連休。
二、新春佳節(jié)：2月15日至21日放假了補休，共7天。2月11日（禮拜日）、2月24日（星期六）工作。
三、清明時節(jié)：4月5日至7日放假了補休，共三天。4月8日（禮拜日）工作。
四、五一節(jié)：4月29日至5月1日放假了補休，共三天。4月28日（星期六）工作。
五、端午：6月18日放假了，與禮拜天連休。
六、中秋佳節(jié)：9月24日放假了，與禮拜天連休。
七、十一國慶：10月1日至7日放假了補休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（禮拜日）工作。

雙休日日是否算節(jié)假日日？

雙休日日算不上節(jié)假日日，是歸屬于公休日。公休假日又被稱為“公休日”。指法律法規(guī)或是依規(guī)簽訂的協(xié)議書要求的每工作中一定時間務(wù)必歇息的時間。如每工作中5天之后歇息2天，這2天便是公休假日。因為在我國要求員工每星期上班時間不可高過40鐘頭，因而一般用人公司推行每星期歇息兩日。

法定節(jié)假日加班費如何計算？

《勞動法》中對加班費的要求以下：
1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。即平常夜里的加班工資是自己日基數(shù)的150%，歇息日是日基數(shù)的200%，國家法定請假日的日基數(shù)的300%。
因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費。
日基數(shù)的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2020年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。
倘若一個月工資為2175元的職工，他的日加班加點數(shù)量便是2175元除于21.75天即一百元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應(yīng)付款其不少于一百元的3倍即300元的加班費。

【下邊是法定節(jié)假日加班費的計算方法】
法定節(jié)假日加班費 = 加班加點基數(shù)÷21.75×日數(shù)×300%
法定節(jié)假日鐘頭加班費 =加班加點基數(shù)÷21.75÷8×時數(shù)×300%

雙休日日從哪一年逐漸的？

1995年3月25日，曾任國家總理趙少華簽定國務(wù)院辦公廳第一74號令，公布《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》。決策自1995年5月1日起，推行5天工時制度，即員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。1995年的5月1日是在我國逐漸推行雙休日日的第一個星期六和禮拜日，而整整的十一年來1140好幾個雙休日日耳濡目染使得群眾生活習慣產(chǎn)生歷史時間巨大變化，群眾“輕徭薄賦”推動了社會和諧發(fā)展趨勢，另外撬起了超出2萬億元的大市場，中國人對生活品質(zhì)的追求完美更變成小康生活基本建設(shè)中的強音。

有關(guān)常見問題

1、法定節(jié)假日加班加點能夠補休嗎？
【答】依照《勞動法》第40、44條的要求，法定節(jié)假日分配加班加點的，理應(yīng)按不少于薪水300%的規(guī)范派發(fā)加班費；在歇息日分配加班加點的，能夠補休，不可以補休的按不少于薪水200%的規(guī)范派發(fā)加班費。如果是在歇息日加班加點，應(yīng)依照不少于一切正常薪水200%的規(guī)范付款加班工資，可是假如分配了補休則可以不付款加班費。一般而言，有多少天的加班加點就應(yīng)當分配多少天的補休。

2、2018年法定節(jié)假日多少天？
【答】現(xiàn)階段2018年國家法定假日現(xiàn)有11天，元旦節(jié)1天，新春佳節(jié)三天，清明節(jié)1天，五一1天，端午1天，中秋節(jié)1天，十一國慶三天。

3、一個月幾個雙休日日？
【答】有二種優(yōu)化算法：
a.具體法：去看看日歷查。本月幾個周休，便是幾日。一般，月度總結(jié)其他原材料制訂時，為了更好地準確性，選用此類方式。
b.平均法：月均值計薪日為21.75天。其測算根據(jù)為【 365天-（52周*2天/周）】/12個月，因此，每一年有52周，104天周休，均值每個月有4.33個周，即又休日為8.7天/月。一般做年度性費用預(yù)算時，選用此方式。