一、雙休日節(jié)假日日加班工資如何計算

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

1、分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

4、法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，若是在五一等國定假期日加班加點，加班工資理應(yīng)不小于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費，但在5月2日、3日加班加點應(yīng)該以公假日加班得規(guī)范給與二倍發(fā)放工資。

日基數(shù)計算方法為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，今年中國節(jié)假日日變更后的月計薪日數(shù)為21天。

二、員工不可拒絕加班的情況有什么

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因其他問題，使人們安全與健康和國家財產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急處理;

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸配電線路、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公共利益，必須及時維修的;

3、務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng);

4、為了完成國防安全特殊任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在國家計劃外布置的別的應(yīng)急生產(chǎn)計劃，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。

勞動局相關(guān)人士表示，在相關(guān)必要的時候，用人公司機(jī)構(gòu)員工法定工作時間可不受法律法規(guī)特定條件限定，但用人公司理應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定的要求付款法定工作時間薪水。

從而就可以知道依據(jù)不同形式的加班加點應(yīng)當(dāng)所獲得的加班工資使用的計算方法都是不一樣的，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，員工一天工作不得超過八小時，每周至少要確保可以休息一天。因而必要時加班加點得話，那樣是需要與員工進(jìn)行交流，同時還要按照標(biāo)準(zhǔn)來支付付款加班工資用。

根據(jù)本文內(nèi)容，希望可以解釋您面臨的雙休日節(jié)假日日加班工資如何計算問題。