一、新春佳節國定假期日有幾日，加班費多少錢

新春佳節做為國定假期日放假三天。過年放假期內企業規定加班得需要繳納三倍平時上班的加班費。而且不可以分配調休來回絕派發加班費。

依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

1、分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

3、法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

而且加班加點也是有時間期限的，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠法定工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須法定工作時間的，在確保員工身心健康的環境下法定工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

二、企業違背加班規定處罰

用人公司違反本法律法規，增加員工上班時間的，由勞動行政部門給予警告，責改，并且可以予以處罰。責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按應收金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向勞動者加付賠償費：

1、沒有按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資規定付款員工收入的;

3、布置加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向勞動者支付工資的。

三、員工不可以拒絕加班的現象

1、產生洪澇災害、安全事故或其他原因，使人們安全與健康和國家財產遭受嚴重危害，必須應急處理。例如“非典時期”必須生產制造很多防護口罩，紡織工廠職工就應該服從命令，必須放棄私人時間日夜奮戰生產口罩，一切以人民的利益為主。

2、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備維護、保養。

3、生產線設備、道路運輸路經、公用設施出現故障，危害生產與公共利益，必須及時維修的。

4、為了完成國防安全特殊任務，或是進行上級領導在計劃指標內布置的別的應急生產計劃，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產農副食品特殊任務的。

企業能夠春節期間分配員工加班加點，但必須向勞動者付款三倍的加班費。假如回絕付款得話，員工有權要求企業付款或者向勞動監察部門舉報投訴。有關部門查清以后有權要求向勞動者付款加班費而且補領對應的稅款滯納金等額度。

從上面的內容中我們可以知道，如果遇見新春佳節國定假期日有幾日，加班費多少錢？問題大家要了解如何去解決了。