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員工福利算勞動(dòng)報(bào)酬
員工福利被視為勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，它包括企業(yè)為員工提供的非工資性待遇，如健康保險(xiǎn)、退休金、帶薪休假等。雖然福利不直接計(jì)入基本工資，但它們是全面薪酬的重要組成部分，旨在吸引和保留人才，提升員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，同時(shí)也是法定或企業(yè)自愿承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)。
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企業(yè)欠薪合同書(shū)是不是失效？
一、企業(yè)欠薪合同書(shū)是不是失效?合同書(shū)是有法律認(rèn)可的，合同書(shū)不全自動(dòng)停止，應(yīng)當(dāng)與公司單位商議解除勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定計(jì)付托欠的薪水，商議不了以公司單位拖欠工資毀約申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同書(shū)被...
公司一直拖欠工資三個(gè)月怎么辦
1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為； 2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞...
勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成有哪些？
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 勞動(dòng)部《關(guān)于(勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定：《勞動(dòng)法》中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以...
關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付問(wèn)題
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法...
最新春節(jié)前發(fā)工資嗎
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依...
春節(jié)前發(fā)工資嗎2022年
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依...
春節(jié)前發(fā)工資嗎
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依...
職工受留用察看處分期間如何發(fā)給勞動(dòng)報(bào)酬？
原勞動(dòng)人事部經(jīng)請(qǐng)示國(guó)務(wù)院同意，發(fā)出了《關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟(jì)待遇問(wèn)題的通知》（勞人計(jì)[1984]56號(hào)），提出了如下意見(jiàn)：在留用察看期間，由企業(yè)根據(jù)其所從事的工作和按勞分配的原則，決定發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。...
長(zhǎng)期加班加點(diǎn)不付報(bào)酬合法嗎
我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。”第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日...
公司拖欠工資怎么罰款
用人單位拖欠工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于民事范疇，承擔(dān)的只是限期支付或者加付賠償金的法律責(zé)任，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。法定代表人不會(huì)因此坐牢...
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