一、節假日日加班工資如何計算

依照勞動和社會保障部日前宣布的全新的員工全年度月均值上班時間和薪水換算方法，整體中國公民的節日假日由原先的10天加設為11天，規章制度計薪日也從原先的20.92天改成21.75天。相關權威專家表明，我國調節員工全年度均值上班時間和薪水換算方法，確立了規章制度工作中日(365-522-11)和規章制度計薪日(365-522)2個定義，原先每月全是20.92天，如今則各自為20.83天宇21.75天。

規章制度工作中日關鍵用以施工時間管理方法，是分辨請求超時加班加點的規范;

規章制度計薪日則立即用以日薪水、加班費測算等層面。調節后，加班加點基數相當于月薪除于21.75天，比原先除于20.92略微減少，因而，2021年起新春佳節等法定節假日和周六日歇息日加班加點，加班工資將有一定的降低。

測算加班工資時，員工的月薪應依照勞動合同書承諾的標準工資明確;勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數及其請假期內標準工資明確。之上二種均未承諾的，則應根據員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。也就是前12個月，以薪酬方式具體發拿到手的勞動收入總金額的月平均值。依據《勞動合同法》要求，用人公司分配加班加點不付款加班工資的，將被勒令期限付款，貸款逾期不付款須按沖減額度50%至100%規范加付賠償費。

二、年假包含節假日日嗎

一些在春節假期前后左右休年假的員工必須關心的是，依據實施的《勞動法》要求，持續工作中滿1年的員工享有最少5天的年假，且國家法定請假日、歇息日不記入年假假日，換句話說新春佳節不記入年假假日。

此外，假后的工作利益確保將由于一批新相關法律法規的實施發生新轉變。如在明年以前已組成客觀事實勞務關系，但直到1月底仍沒有簽訂合同的員工，有權利獲得雙倍工資，在其中包含春節加班費。《勞動合同法》要求：用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

實例分析：如以勞動合同書承諾員工月平均收入3008元測算，假如某員工今年過年假期七天都加班加點，那麼前三天是法定節假日(即除夕夜、新春佳節、初二)拿三薪，每日加班工資為300821.75300%=414.9元，后四天是雙休日日補休(即初三至初六)拿雙薪，每日加班工資為300821.75200%=276.6元。2021年該員工春節假期的總加班工資為2351.1元，而調節前應是2444.5元。