一、如何計算年休假天數

（一）員工在預估年休假天數時，最先要明確自身的參加工作時間，參加工作時間的是多少決策了自身享有年假的時間(參加工作時間小于12個月的不享有年假)。

（二）本年度在本企業工作中的時間，年假的測算是以本年度的上班時間(包含工作中日、歇息日、法定節假日)為標準，如果是半途進到新公司上班，當初享有年假的時長將按具體工作中工作日計算年假的時間。

（三）享有年假的時間按整數金額測算，尤其是對半途到新單位工作中或是與原企業消除或是停止勞動合同書的員工而言，在預估年休假時間時都有可能碰到最終測算年假的日數并不是整數金額的難題，在這樣的情形下享有年假的時間均按整數金額測算。

消除、停止勞動合同書等情形下享有年休假時間的測算

因為勞務關系的確認是以勞動合同書為基本，在勞動者合同到期、一方(彼此商議)消除勞動合同書或是一方根據特殊情況不可以執行勞動合同書的權利與義務而消除(停止)勞務關系等情形下員工享有年假的時間就存有一個如何計算的難題。下邊就普遍三種狀況進行詳細介紹：

（一）工作終止合同(消除)享有年休假時間的測算舉例說明：某員工2004年1月1日參與工作中，2008年6月31日與企業停止勞動合同書，其享有年假的時間計算方法為：(本年度在本企業已過日歷日數365天)員工自己全年度理應享有的年休假天數實際測算出來，其享有年假的時長為2.5天[(182天365天)5天].因為享有年休假時間是按整數金額測算，不夠1天一部分不享有年假，因此他具體享有年假的時長為2天。

（二）員工在半途進到新企業所享有年休假時間的測算舉例說明：某員工2004年1月1日參與工作中，2008年6月31日與原企業停止勞動合同書，2008年7月1日與新公司建立勞務關系，其本年度享有年休假時間的計算方法為：(本年度在本企業剩下日歷日數365天)員工自己全年度理應享有的年休假天數實際測算出來，其享有年假的時長為2.5天[(183天365天)5天].因為享有年休假時間是按整數金額測算，不夠1天一部分不享有年假，因此他具體享有年假的時長為2天。

（三）員工離休、員工半途身亡所應享有年休假時間的測算因為這2種狀況均歸屬于特殊停止勞動合同書狀況之一，因此均以工作終止合同日期是限測算本年度的年假，逝者應換算成應休未休年假標準工資付款年假薪水酬勞。

此外：享有年休假時間的基本上要求依據《職工帶薪年休假條例》要求：員工總計參加工作時間已滿一年不滿意十年的，年假五天;已滿十年不滿意二十年的，年假十天;已滿二十年的，年假十五天。在其中工作年限不滿意十年不包括工作年限已滿十年的狀況，就是指工作年限已滿一年之上，九年下列(包含九年)的，享有五天的年假。在其中工作年限已滿十年不滿意二十年的，一樣不包括工作年限已滿二十年的狀況，就是指工作年限已滿十年(包含十年)之上，十九年下列(包含十九年)的，享有十天的年假。

假如彼此的勞動合同書、用人公司集體合同或是用人公司有關規章制度規范的年休假天數高過以上規范的，理應依照承諾或是要求給與員工年假。假如彼此的承諾或是要求的年休假天數小于以上規范，因為承諾或是要求自身與規章發生沖突不具備法律認可，理應依照《職工帶薪年休假條例》要求給與員工年假。

員工享有年假的前提是總計工作年限一年之上，假如員工的總計工作年限僅有十二個月是不是享有年假?盡管規章對于此事沒有詳細的要求，但依據《中華人民共和國民法通則》第一百五十五條要求：民法典所指的之上、下列、之內、期滿，包含本數;所指的不滿意、之外，不包括本數。很顯著員工享有年假的前提是工作中滿十二個月，即做到365天就可享有年假工資待遇。換句話說即便彼此的勞動合同書僅為一年，在彼此工作終止合同以前用人公司應分配員工五天的年假，對不可以分配或是不可以按照規定分配員工年假的，按應休未休年假標準工資付款年假薪水酬勞。

二、員工不享有當初年假的狀況

（一）員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

（二）員工請請假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的;

（三）總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的;

（四）總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月之上的;

（五）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

員工已休滿當初的年假，本年度內又發生上述所說情況(二)、(三)、(四)、(五)項要求情況之一的，不享有下一本年度的年假。

勞動派遣員工在下崗期內，如用人公司依規承擔勞務報酬的日數超過其全年度理應享有的年休假天數的，不享有當初的年假;低于其全年度理應享有的年休假天數的，用工、用人企業理應商議分配補充其年休假天數。這一狀況一樣適用并不是勞動派遣的員工。