法定節(jié)假日加班費=加班加點基數(shù)÷21.75×日數(shù)×300%。法定節(jié)假日期內(nèi)分配員工加班加點，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。加班費應(yīng)用領(lǐng)域：經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工作規(guī)范的員工，在整體測算施工時間周期時間內(nèi)具體運行時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間的一部分，理應(yīng)視作加班加點，用人單位按不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款加班費。假如用人單位是在法定節(jié)假日分配員工工作的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。除此之外，推行不按時工作時間制的工作人員，用人單位在法定節(jié)假日分配其工作任務(wù)的，也需要依照不低于自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。

　　不包括。法定假日是有薪假日，不工作也需要視作工作發(fā)放工資，因此三倍工資不是包含正常的薪水的，不然就相當(dāng)于歇息日加班加點了。依據(jù)社會保障部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明文規(guī)定：法定假日應(yīng)此外付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　加班工資是要繳稅的?！秱€人所得稅法》第二條：以下各類個人所得稅，應(yīng)繳個人所得稅：一、薪水、薪酬所得的;國務(wù)院辦公廳《個人所得稅法實施條例》第八條：企業(yè)所得稅法第二條所指的各類個人所得稅的范疇：（一）薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關(guān)的其它所得的。中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：（一）計時工資;（二）計件;（三）獎勵金;（四）補貼和補助;（五）日夜奮戰(zhàn)薪水;（六）特殊情況下付款的薪水。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)節(jié)假日日加班工資怎樣計算的相應(yīng)專業(yè)知識，及其“加班工資包括當(dāng)日薪水嗎”和“加班工資要繳稅嗎”等有關(guān)擴(kuò)展專業(yè)知識，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋困惑。