依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的勞務報酬；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　在人們的日常生活中，常常會聽見“加班加點”一詞，無論是我們自己，或是大家身旁的親戚朋友，只需是上班的人，多多少少的都是碰到加班加點的狀況，依照中國的最新法律法規的要求，在中國，假如企業必須員工加班加點進行工作的，企業是要付款給員工一定額度的賠償做為加班工資的，可是在事實中，許多的員工加班加點后，企業是并沒有給予他對應的加班工資的。當員工加班加點企業不給加班工資的情形下，員工該怎么辦呢?下邊咱們就對這個問題開展一個簡便的回應，期待各位對這個問題有一定的掌握，以用于將來應用合法權利維護保養自身的利益。

　　依據中國最新法律法規的要求，所說的加班工資關鍵就是指，投入自身工作的人，依據你所屬的企業要求進行的制造和作業的工作中時間之外，依照用人單位具體生產量和作業的實際必須，員工再次從業生產制造或是是工作中，而且企業必須付款給員工一定額度的花費做為其所取得的加班工資用。所以說，員工依據企業必須而加班加點，他對應的會增加他自己的運行時間，而且他所奉獻的工作量也在方案以外提升了，因而他應當獲得企業付款為他的加班工資做為有效的賠償。加班工資無論是對員工或是用人單位而言，全是必需的，由于一方面對員工而言，加班工資做為一種賠償特性的貨款，是對員工投入了附加工作量的一種金錢賠償;而另一方面針對一個企業而言，依據企業所指出的加班加點要求的狀況向自身的員工付款一定額度的加班工資，可以合理地避免企業隨便地增加員工的必需運行時間，進而可以維護員工們的合法權利。

　　此外，依據在我國勞動合同法的相應要求表明，企業要求自身的員工的工作時間是有確立限定的，在我國的法律規定工作時間是一星期內不能夠超出四十個鐘頭，假如超過了是違反規定的了，但是在協商一致的條件下，企業可以向員工付款一定的加班工資。可是，在人們的事實中，有很多的企業常常既規定自身的員工加班加點，又沒去給加班加點的員工付款一定的加班工資做為賠償。那麼這樣的情況下，員工加班加點企業不給加班工資是違反規定嗎?

　　依據中國的相關法律法規的相應要求及其社會保障部所頒布的《關于印發工資支付暫行規定>的通知》中相關加班工資用的相對應描述，可以看的，企業應當給加班加點的員工付款對應的薪水，不付款的就屬于違反規定，法律法規維護職工的合法權利。依據法律法規，企業理應付款給員工的加班工資的詳細情況如下所示：

　　一是如果有企業依照法律法規的要求分配自身的員工，在我國所明文規定的法定標準工作中時間之外，一定水平上增加了員工的運行時間，那麼就需要依據企業和員工所簽署的勞動合同書中要求的員工自己的鐘頭標準工資，以不低于他工資標準的150%向員工付款相對應金額的加班工資用做為賠償;

　　二是假如企業依據生產制造規定和詳細情況依規規定自身的員工在法律規定的歇息日開展工作中，而企業都不可以為它們分配調休的這樣的情況下，那麼企業應當依據它們所簽署的勞動合同書中要求員工所拿的每日或著是每個小時的標準工資，向員工付款不低于其標準工資的300%做為賠償加班加點員工的加班工資。

　　用人單位違背法律法規消除或是終止合同的，理應按照《勞動合同法》第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

　　用人單位可以分配員工加班加點，可是應當付款對應的加班工資，規定員工無嘗加班加點是違反規定的。以上便是我們為您詳解關于勞動法加班費怎么計算的相應專業知識，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您解釋困惑。